行政院會今(18)日預定通過「大量解僱勞工保護法」修正草案，增訂同一事業單位的同一廠場僱用勞工人數在500人以上者，在60日內解僱勞工逾所僱用勞工人數五分之一，或單日逾100人，適用大解法保護機制，以防止高科技企業大量解僱利用單日未訂門檻漏洞。
據說明，勞工委員會擬具「大量解僱勞工保護法」修正第2條大量解僱勞工的定義，經薛政務委員承泰等審查整理後，第4款明訂「同一事業單位」僱用勞工人數在500人以上者於60日內解僱勞工逾所僱用勞工人數五分之一，就適用大量解僱勞工。
此次修正草案增訂同一事業單位在60日內解僱勞工逾200人，或單日逾100人，就屬於大量解僱勞工，一併納入大解法保護機制。官員指出，大企業如台積電(2330-TW)、聯電(2303-TW)、鴻海(2317-TW)、友達(2409-TW)、英業達(2356-TW)、宏達電(2498-TW)、聯發科(2454-TW)等只要具500人規模企業皆適用。
有鑑於總體經濟仍存不確定因素，官員補充說明，早先法定同一事業單位未訂同一廠場，許多高科技大廠可能透過多個廠場鑽「漏洞」，因此決定「補強」法規，增訂「同一事業單位的同一廠場」僱用勞工人數在500人以上者，在60日內解僱勞工逾所僱用勞工人數五分之一，或單日逾100人就適用大量解僱勞工定義。