會計師指出，企業對員工的獎酬制度原有技術入股、員工股票分紅、庫藏股轉讓員工、現金增資提撥員工認購、員工認股權憑證等，今年2月新增「限制型股票」獎酬制度，以利企業留住高階人才。
會計師表示，限制型股票的特色是員工通常可無償拿到股票，但在限制期間內，如果沒達成公司設定條件，例如一定工作績效或留任期間，公司可以收回股票。
財政部官員表示，限制型股票不能立即變現，未來如果沒達到公司設定的條件，例如提早離職，股票可能被沒收。如果獲配股票就要課稅，日後又不能退稅，可能影響員工持有意願。
新解釋令指出，員工限制型股票應以「既得條件達成之日」為「可處分日」，並以「可處分日」的股價超過認購價格的差額部分計算所得。財政部對「既得條件達成之日」的認定標準為集保解除註記，或信託帳戶將股票撥付員工帳戶。
官員舉例，若員工無償獲配限制型股票，5年綁約期滿時的股價為新台幣100元，無論員工是否賣掉持股，都要以差額100元計算所得並課稅。