這個地區性協定，是德國今年簽下的第一個協議，為其他地區的薪資談判設定基準。
德國金屬工業工會要求未來12個月薪資調漲6.5%，自4月底開始便舉行全國性罷工活動，向金屬產業的企業施壓，最著名的是博世集團（Bosch）、西門子公司（Siemens）與戴姆勒集團（Daimler）的員工。
德國金屬工業工會與老闆們的馬拉松談判黎明前才結束，這個德國最大工業工會爭取到調漲4.3%薪資的協議，為該工會20年來最大的薪資漲幅。
這項薪資協議是德國約2%通貨膨脹率的兩倍以上，從5月1日起的12個月，將讓約360萬名工程勞工加薪4.3%，也為歐洲最大經濟體德國的其他工會設下高標。
根據工會幹部，這將是德國金屬工業工會1992年贏得5.4%調薪以來，年薪調漲幅度最大的一次。
德國經濟中心金屬業的這項協議，是在經過整夜談判後獲致。雙方幹部稍早曾在記者會上證實這項突破。
這個大型工會與德國主要製造業資方代表間的談判，為歐洲各地密切關注，因為歐洲過去10年薪資成長幅度緩慢，所造成的失衡，使得主權債務危機惡化，而歐洲各地正在克服這項危機。德國主要製造業包括福斯汽車集團（Volkswagen）、戴姆勒集團（Daimler）與BMW集團等汽車大廠。
這項協議的規模顯示，為了協助歐洲南部地區疲軟的歐元區會員國，即使會加劇通貨膨脹，德國仍願包容調高薪資。
包括財政部長蕭伯樂（Wolfgang Schaeuble）在內，德國政府領導人今年不尋常的介入薪資談判，敦促老闆們在凍漲10年後，給予員工較大的調薪。（譯者：中央社張曉雯）