yam天空-新聞News  
更新時間: 16:31 2009/11/25
 
【EMBA雜誌】第279
《編輯部報告》反其道而行
   
市場上,擠滿了霸道的鯊魚。這些巨人盤據市場位置,讓人難以撼動,一不小心,可能還會一口把你吃掉。如果你是市場挑戰者,有什麼選擇? 反向思考可能是個方法。..《詳全文

 
當你瞄準女性顧客時
耶魯大學的一項研究顯示,在操作錄影機時,光看說明書,有六八%的男性就能順利操作錄影機;換成女性,則只有一六%的人做得到。總括來說,一般女性比男性不喜歡複雜的科技。《詳全文
 
瀕死經驗造就偉大公司
「什麼事能造就一個偉大的公司?」一九九八年,在網路熱潮的高峰,也是思科公司(Cisco)的全盛時代,CEO錢伯斯(John Chambers)這麼問奇異公司前CEO威爾許。 「是重大的挫折,並且克服這些挫折。」威爾許說。《詳全文
 
克服焦慮,在壓力下生存
為什麼同樣是處於壓力下,有些人和公司的潛力會因而爆發,有些則會崩潰失敗? 企管顧問麥克法蘭(Keith McFarland)在最近出版的「回彈」(Bounce)一書中指出,遭遇像去年發生金融海嘯那樣的大危機,一般人和公司主要會出現三種結果: 第一種有如玻璃裝飾品,因為承受不了壓力而完全破碎;第二種像被壓扁的橘子,雖然還能吃,但是已經不好吃;第三種則跟橡皮球一樣,被用力拍了之後不僅彈回來,而且拍得越用力,彈得越高。《詳全文
 
如何應付愛唱反調的員工
團隊合作時如果碰到愛唱反調的成員,常常會令團隊領導人頭痛,甚至抓狂。這種愛潑冷水的人,不管其他成員提出甚麼看法或建議,總是抱著質疑態度,認為該意見完全不可行。此話一出,自然會打擊其他成員的士氣。而且他的反對立場不見得有根據,只是為反對而反對,不僅拖延討論時間,更會造成負面氣氛。《詳全文
 
給我公平,其餘免談
要擁有良好的合作關係,一個必要條件是,雙方要覺得公平。只有這樣,雙方才會願意努力付出,達成共同目標。否則,即使外人認為公平,當事人也可能計較付出與所得不均,而有了心結,合作必將失敗收場。《詳全文
 
第278期(9/30)
《編輯部報告》反其道而行
當你瞄準女性顧客時
瀕死經驗造就偉大公司