DHL榮登2026年「香港最佳職場™」第二位

• 此項殊榮再次肯定DHL致力履行成為香港首選僱主的承諾

香港 – Media OutReach Newswire – 2026年9月1日 – DHL獲卓越職場研究所（Great Place to Work）評選為2026年「香港最佳職場™」第二位，並連續11年獲得香港最佳職場認證。這項佳績充分肯定集團一直致力秉持以人為本的企業文化，重視員工福祉與發展，同時貫徹「As One」精神，凝聚各業務單位員工攜手合作。

DHL Express香港及澳門高級副總裁暨董事總經理蔣國雄表示：「我們很榮幸再次獲選為『香港最佳職場™』之一，能夠連續11年獲得這項殊榮，絕非易事。DHL在香港紮根超過50年，全賴同事的熱誠、專業知識和不懈努力，才能取得此成就。這項殊榮屬於每一位同事，他們每天都以實際行動實踐『聯繫大眾，改善民生』的使命。我們將繼續營造共融和互相支持的工作環境，讓同事備受尊重與認同，並提供學習與發展機會，幫助他們發揮潛能，在DHL開展充實而具意義的事業發展旅程。」

DHL全球貨運中國暨華南區副總裁程惠鈿表示：「隨著物流業持續演變，吸納、培育及挽留人才對企業的長遠發展至關重要。DHL全球貨運一直致力為員工提供多元化的事業發展及持續學習的機會，以及讓員工在個人及專業層面持續成長的工作環境。透過DHL的『As One』文化，我們鼓勵團隊合作，推動員工彼此學習、分享知識，攜手朝共同目標前進。這項殊榮肯定了團隊一直以來的努力，以及我們持續培育新一代物流人才的成果。」

根據卓越職場研究所的評估結果，DHL集團的信任指數（Trust Index©）評分達93%，高於2026年「香港最佳職場™」上榜企業90.1%的平均水平。集團在可信度、尊重、公平、自豪感及團隊精神五大評估範疇均表現出色，充分反映員工對公司的高度信任，以及團隊強大的凝聚力和投入度。

建立信任與歸屬感的文化

DHL一直致力營造讓員工感到受尊重、被接納並能充分發揮所長的工作環境。透過推動「多元、平等、共融和歸屬感」相關措施，集團滙聚來自不同背景和擁有不同經驗的人才，並為員工提供平等的發展機會。DHL一直秉持「As One」精神，鼓勵跨團隊及跨業務單位合作，凝聚共同目標，推動員工攜手合作、共同努力，攜手創造佳績。

員工意見一直是DHL以人為本理念的重要一環。集團透過每年舉行的員工意見調查及各類員工交流活動，持續收集員工的寶貴意見，藉此推動持續改善，並加強內部溝通。

表揚及嘉許員工是DHL企業文化的重要部分。集團透過「年度傑出員工」等獎項，表揚充分體現DHL核心價值並持續追求卓越表現的同事。透過這些活動，DHL嘉許員工的付出與貢獻，同時促進團隊合作及培養歸屬感。此外，集團每年均舉辦「全球義工日」，鼓勵員工積極回饋社區，將DHL「聯繫大眾，改善民生」的使命延伸至職場以外。

透過2030年策略持續投資人才發展

成為首選僱主是DHL四大核心支柱之一，反映公司深信員工是推動可持續增長和提供卓越客戶服務的關鍵。

DHL持續投放資源於香港各業務單位的人才發展及培訓項目，協助員工掌握未來所需的技能、提升領導才能，並充分發揮個人潛能。有關措施涵蓋專業認證培訓、數碼及人工智能技能提升、領導力發展，以及事業發展機會，協助員工掌握未來所需技能，並在瞬息萬變的工作環境中持續成長及發揮潛能。

隨著DHL持續推進2030年策略，集團將繼續致力營造安全、共融和互相支持的工作環境，加強人才及領導力發展，並為員工提供更多學習和成長機會，協助他們建立及發展長遠而豐盛的事業。DHL將繼續鞏固其作為首選僱主的地位，打造一個讓員工盡展所長、持續成長，並建立讓員工擁有歸屬感的理想工作環境。

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DHL – 世界頂尖的物流公司

DHL 為物流業的全球領導品牌。DHL 的各個分支致力提供無可比擬的物流服務，包括國內與國際包裹運送服務、電子商貿配送方案、國際速遞、海陸空運輸及行業供應鏈管理。憑藉在全球超過220 個國家及地區擁有389,000員工，DHL 將人和企業安全可靠地連結起來，並促進環球貿易持續往來。DHL 作為「世界頂尖的物流公司」，為科技、生命科學與醫療保健、工程、製造業及能源、汽車及零售等增長市場及行業提供專業的解決方案。

DHL 隸屬於DHL 集團（DHL Group），集團於2025年的營收超過829億歐元。集團實踐可持續營商策略，履行對社會環境的承諾，致力貢獻全球。DHL 集團矢志於2050 年達致零排放。