台積電8月分紅入帳嗨翻 新人年薪220萬、資深主管上看600萬
上報/上報快訊／簡紹儒
46 天前
「護國神山」台積電（2330）8月分紅最進陸續入帳，不少員工在社群平台曬出獎金金額，引發外界熱議，甚至有工程師笑稱「下班要直奔賓士展間」。網路流傳資訊指出，隨AI需求持續強勁、先進製程維持領先，台積電部分資深工程師與主管年薪已站上400萬至600萬元，新進碩士工程師平均年薪也傳約220萬元，再度掀起科技業薪資話題。
隨著最新一季分紅發放，Threads等社群平台陸續出現員工分享薪資與獎金資訊。貼文指出，在AI商機與製程優勢帶動下，台積電員工整體薪酬持續上升，其中職等31至33的資深工程師及主力主管，年薪被指已進入400萬至600萬元區間；即使是今年剛進公司的碩士工程師，平均年薪也傳出約220萬元。
高額分紅曝光後，社群討論迅速升溫。有網友直呼羨慕，也有人對科技業高薪產生心理落差，質疑為何單次分紅就能突破百萬元；隨後則有不少科技業從業人員回應，認為這類薪資是以長工時、高壓環境及高工作強度換來，並非「輕鬆拿錢」。
相關討論也讓台積電薪酬制度再次受到關注。據悉，台積電員工收入除了固定薪資外，分紅與獎金也是整體年薪的重要組成，因此單看底薪往往無法反映實際所得。台積電分紅採分批發放模式，每年2月、5月、8月及11月會分別發放部分員工酬勞，剩餘較大筆款項則於隔年7月一次入帳，也因此常被形容「底薪只是基本，分紅才是本體」。
另一方面，先前網路曾流傳台積電將大砍基層員工分紅，引發不少討論。相關資訊指出，公司員工分紅提撥比例確實由過去約12%調整至10%，部分資金則轉作ESG、綠能與電力成本等用途。不過，台積電董事長魏哲家先前曾在內部員工溝通場合強調，員工分紅「沒有天花板」。雖然提撥比例有所調整，但由於公司整體營收與獲利持續成長，實際發放給員工的分紅總額比去年大幅增長約三成。
在AI伺服器、高效能運算及先進製程需求強勁帶動下，台積電近年營運表現持續受到市場關注，員工薪資與分紅也成為科技業薪酬指標之一。此次8月分紅再度引爆社群討論，也讓「護國神山」員工究竟能領多少，再次成為網路熱門話題。（責任編輯：王晨芝）
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