跨世代共問 AI 時代共答 臺大攜手台積電打造青年職涯對話平台

波新聞─李守倫／台北
國立臺灣大學昨（15）日攜手台積電與聯合報，於集思臺大會議中心舉辦「跨世代共問・AI 時代共答論壇」，邀請台積電營運長米玉傑回到母校，與來自光電、電機、奈米、物理、法律及材料等不同領域的六位臺大學生面對面交流。整場論壇沒有制式演講，而是從學生最真實的提問出發，一起討論AI時代的學習、職涯與未來。
臺大校長陳文章表示，臺大希望培養的不只是專業人才，更是具備跨域能力、國際視野與解決問題能力的領導者。他鼓勵學生把握大學階段勇於探索不同領域、參與團隊合作與國際交流，因為企業真正重視的，不只是成績，更包括工作態度、創造力、韌性與合作精神。「態度，就是個人的品牌。」他勉勵學生在快速變動的時代，持續累積讓自己無可取代的能力。
論壇最精彩的時刻，來自六位臺大學生輪番提出的提問。物理系羅一森同學從先進製程與AI資訊可信度切入；電機所鄭仲恩同學則進一步追問，在AI需求與全球供應鏈高度不確定下，企業如何判斷未來產能，學生又該如何培養軟實力。米玉傑以多年研發與營運經驗回應，越走向技術前沿，越沒有既定答案可循，因此必須看得比別人更深遠，廣泛蒐集資訊、追根究柢，再透過團隊合作形成判斷。從工程師走向領導者，真正關鍵的往往是溝通、協作與帶領團隊的能力，他鼓勵學生在校期間不要只著重專業能力，也可以透過社團、團隊活動等機會，培養與人互動、合作的能力。
在科技持續更迭之際，面對未知，如何定位職涯？光電所高楷棋同學詢問，面對愈來愈多的技術與職涯選擇，年輕人如何找到值得長期投入的方向；材料系黎芷妍同學則關注近年學生留臺升學增加，如何避免思考與視野趨於同質。米玉傑分享自己從研究、工廠再回到研發的歷程，強調20多歲不必急著替自己定型。無論留臺或海外深造，各有不同養成優勢；真正重要的，是培養面對陌生問題時快速學習、理解並解決問題的能力，讓自己有能力隨環境改變方向。
論壇也將視野從技術延伸至「人」。法律系張哲浩同學關心，在理工人才受到高度重視的產業環境中，人文社科背景如何找到位置；奈米工程與科學碩士學位學程游芯瑜同學則從跨域及海外經驗出發，詢問企業全球布局需要何種人才，以及理工背景者如何走向管理。米玉傑指出，科技公司除了工程師，也需要法律、財務、人資及管理等多元專業，「任何產業走到最後，其實都是人的問題」。隨著職涯發展，識人、用人、待人與跨文化溝通的重要性只會愈來愈高；懂得欣賞他人的優點、找到合作方式，也能讓個人的影響力持續擴大。 
談及AI本身，米玉傑形容它就像「三歲的超人」——能力強大，卻未必知道什麼是對與錯。AI可以協助蒐集資料、處理大量資訊，但面對充滿未知的研發與重大決策，最終判斷仍在人。他也歸納未來人才的重要特質：願意扛責任、做對的決定，以及公平待人。
從技術判斷、職涯選擇到人與AI的關係，六位學生的提問折射出新世代共同面對的焦慮，也讓「AI時代的競爭力」有了更具體的答案。座談尾聲，米玉傑以「相信自己、做自己」勉勵學弟妹，不必太早替人生畫下框架，而應保持開放與謙虛，在變動中持續學習，走出屬於自己的道路。
此次論壇也是臺灣大學迎接創校百年的系列活動之一，從「跨世代共問」開始，讓學生與產業領袖在校園展開真誠對話，共同尋找AI時代的新答案。國立臺灣大學學務處學生職涯發展中心將持續串聯企業、校友與校園資源，打造職涯探索、跨域學習與產學交流的平台，陪伴每一位臺大學生在變動的世界中找到方向，也共同寫下臺大下一個百年的新篇章。
圖／臺大攜手台積電與聯合報，於集思臺大會議中心舉辦「跨世代共問・AI 時代共答論壇」