不滿低薪.勞退制度 勞團擬10月發起抗爭

為了爭取權益，民間勞團與不少企業工會集結，將在今年10月發起行動，除了要爭取加薪，也希望政府，把勞退新制雇主提撥率，從6%提升到15%，另外像是中華電信工會，還有美光、艾杰旭工會等，都已經在規畫進行罷工，期盼資方跟政府傾聽勞工心聲。 「勞工要加薪，勞退要提高。」 大聲喊口號，要表達心聲、爭取權益，不少勞工團體，以及企業工會集結，針對低薪、勞退等議題，規畫在今年10月份，將在臺北動員發起抗爭行動。 中華電信工會理事長 鄧克廉：「我們董事長他曾經講過，反正你們也不相信我了，因為我講話都會跳票，很明顯的用這種態勢，我們不得不繼續走上我們，啟動我們罷工後續的機制。」 中華電信工會指出，公司營收穩定成長，而工會持續與公司協商，除了希望能夠加薪，也要一併提高，勞退新制的雇主提撥比率，但遲遲沒有獲得明確回應，工會目前正在研擬，準備舉行罷工投票，但是不只中華電信，還有其它企業工會，也在醞釀發起罷工。 美光工會理事長 林哲瑞：「公司的獲利，是全體員工造成的應該建立一套更公平，更透明、可預測性，更能反應公司利潤的分配制度。」 艾杰旭工會理事長 沈全成：「公司的獲利，是全體員工造成的，應該建立一套更公平，更透明、可預測性，更能反應公司利潤的分配制度。」 大型外資企業美光公司，近年因AI發展，2026第三季創下單季營收，414.6億美元的歷史新高紀錄，但工會認為，美光績效獎金分紅不均，希望公司要有合理分潤制度，而日商艾杰旭則被員工抱怨，在臺灣設廠25年來，從來沒有「普遍調薪」。 桃園市產業總工會理事長 施淑華：「公司卻拚命引進移工，我們完全不反對移工，但是我們反對以低薪勞動力，來壓低勞動條件的手段。」 勞工團體指控，勞退新制雇主提撥率，已經21年沒有調整，希望能夠從現行的6%提高到15%，而更多工會，也陸續規畫罷工行動，接下來就看資方與政府，如何化解紛爭。