從收入提升到生活自主 女性新鮮人在永慶房屋拚出理想職涯

(中央社財經訊息服務20260806 11:43:03)對剛踏入職場的新鮮人來說，第一份工作不只是領到人生第一份薪水，更關係到未來能累積多少專業、創造多少收入，以及能不能擁有選擇自己生活的底氣。比起一眼就能看見薪資天花板的工作，越來越多年輕求職者開始尋找兼具成長空間、制度支持與收入發展性的職涯選擇。

過去常被認為男性居多的房仲業，也正迎來更多女性新面孔。擅長傾聽、觀察細節與理解需求的特質，不僅能成為服務客戶的重要優勢，也能進一步轉化為專業能力與收入成果，讓女性憑藉實力積累，實現經濟自主。

女性細膩特質就是職場競爭力

房仲工作並非單純銷售房屋，而是需要整合市場資訊、分析物件條件、理解家庭需求，並在其中進行溝通協調。對許多女性而言，細心、耐心與同理心，正是做好這份工作的關鍵能力。從客戶的一句話、一個生活習慣，甚至對未來家庭規畫的想像中，經紀人員要找出關鍵的購屋需求；而女性善於傾聽與觀察的優勢，也有利於拉近與客戶之間的距離，從而提出讓客戶清楚的決策依據。

永慶房屋人資部協理塗振宏表示，房仲是一份能持續累積實力的工作，即使沒有相關經驗，女性新鮮人也能透過完整教育訓練、團隊支持與實務積累，逐步建立專業。只要願意學習，就有機會將溝通與需求洞察能力，轉化為實際成果，為收入與職涯發展打下基礎。

團隊陪伴降低入行壓力　縮短學習曲線

剛進入房仲業，許多新鮮人最擔心的，往往是不熟悉市場、不知道如何面對客戶，或必須獨自承擔業績壓力。永慶房屋透過完整培訓與團隊合作機制，協助新人從商圈經營、物件分析、客戶服務到議價協調，一步步累積實務能力。

面對陌生客戶或第一次帶看時，新人也能透過團隊討論、資深夥伴陪同與相關安全制度獲得支援，在安心的環境中累積經驗、加速成長，讓個人能力在合作中被放大。

制度公開透明　讓每一分努力都看得見

更重要的是，永慶房屋採公開透明的績效與升遷制度，讓每一份努力都有機會被看見，從經紀人員、資深業務到店長與管理職，各階段皆有明確的發展方向與評核標準。女性不必受限於年資、科系背景或傳統產業印象，只要展現專業能力與績效成果，就有機會爭取更高收入，甚至進一步挑戰帶領團隊的管理職。

同時，永慶房屋推動彈性工作8小時，經紀人員可依工作需求與生活安排調整節奏，搭配最高月休10天制度，讓員工在投入工作、追求收入的同時，也能保有休息與生活空間。

從經濟自主到自我實現　女性走出自己的職涯路

經紀人員鄭煒臻便將女性細膩、善於傾聽的特質，轉化為服務客戶的優勢。她觀察，在家庭購售屋決策中，媽媽或太太往往最了解實際居住需求，同為女性的經紀人員，也更容易從日常對話中理解對方在意的生活細節。此外，她也提到在新人階段只要有帶看或拜訪陌生客戶，身邊都有學長姊陪同，讓她能更安心地投入第一線工作。隨著專業能力與收入持續提升，她也期望為自己開創更長遠的職涯發展。

另一位經紀人員藍婉云，因為看見一般辦公室工作的薪資成長空間有限，畢業後決定投入房仲業。她發現細膩的同理心是女性從事業務工作的優勢之一，能幫助自己理解並提出最貼近客戶需求的合適建議，讓服務品質再提升。直至目前，藍婉云年收入已穩定突破百萬，搭配最高月休10天制度，讓喜歡歌手林宥嘉的她，隨時都能安排時間出國追星。對她而言，收入成長不只是帳戶數字增加，更代表自己擁有更多生活選擇。

女性實現經濟自主　讓未來更有底氣

第一份工作不只是穩定的開始，更應具備持續成長與突破的空間。永慶房屋透過完整培訓、團隊支持、透明升遷與彈性制度，讓女性優勢最大化，逐步掌握職涯與生活的選擇權，靠自己的能力實現經濟自主，走出更具發展可能的未來。