義大醫療再推護理留任新制　調薪、獎金雙管齊下打造友善職場

【勁報記者杜忠聰/臺南報導】「照顧好護理人員，才能照顧好病人！」為感謝護理團隊長期堅守臨床第一線、守護病患健康，義大醫療體系持續以實際行動支持護理人員。繼2024年全面調升護理人員薪資、每月最高加薪4,000元後，今年再推出「季度續任獎金制度」，符合資格的護理師及專科護理師每季最高可領取1萬5,000元，並同步調升門診護理人員薪資，進一步提升護理人員薪資福利與職場競爭力。

義大醫療表示，此次留才措施涵蓋三大面向，包括推出護理師與專科護理師季度續任獎金，提供符合資格者每季最高1萬5,000元獎勵；全面調升門診護理人員薪資，持續優化基層福利制度，照顧不同工作崗位同仁；同時強化教育訓練、進修資源及多元升遷管道，協助護理人員持續精進專業能力，打造完善職涯發展環境。

義大醫療決策委員會主任委員暨義大醫院院長杜元坤表示，醫院最大的價值並非建築或設備，而是每一位以專業與愛心守護生命的護理夥伴。面對醫療環境挑戰，義大始終堅持將資源優先投入護理人力，因為投資護理人才，就是投資醫療的未來。

杜元坤強調，護理人員是醫療團隊不可或缺的重要核心，院方持續傾聽第一線需求，希望透過更完善的薪資制度及友善工作環境，讓每位護理同仁都能感受到尊重與肯定，在安心、有尊嚴的環境中發揮專業、持續成長。

義大醫療體系目前也同步招募護理師及專科護理師，不論是剛投入職場的新進人員，或具備豐富臨床經驗的專業人才，只要認同團隊合作、熱愛護理工作，都歡迎加入義大醫療，共同打造「病人安心、團隊放心、護理同仁暖心」的優質醫療環境。

在護理人力短缺持續成為醫療體系挑戰之際，義大醫療透過調薪、續任獎金及完善職涯制度，展現留才攬才的積極作為。唯有提升護理人員待遇與工作環境，才能穩定醫療量能，維護照護品質。期待更多醫療院所投入改善護理職場，共同打造尊重專業、永續發展的醫療環境。