紐約州兩項AI法案將生效 企業恐面臨生成式AI與勞工報告新規

美國紐約州議會已通過兩項人工智慧（AI）相關法案，儘管截至 2026 年 6 月 25 日，這些法案仍待州長簽署生效，但一旦實施，將為當地企業帶來全新的合規責任。這些法案包括針對生成式 AI 系統的告示義務，以及關於 AI 對勞動力影響的年度報告要求。

其中一項名為 AB 3411B 的法案，旨在修訂《一般商業法》，要求生成式 AI 系統在使用者介面上「清晰且顯著」地展示警示，說明其輸出內容可能不準確。法案將生成式 AI 系統定義為一種「自監督」AI 模型，能透過模擬輸入資料來生成文字、影像、影片、音訊等合成內容。這項規定並未限制其應用場景，可能涵蓋聊天機器人、求職者工具、客服系統及文件起草軟體等。若未遵守，每次違規可能面臨高達 1,000 美元的民事罰款，且每位未收到通知的使用者將被視為單獨的違規案例。法案一旦生效，將於 90 天後正式實施。

另一項名為 AB 9581B 的法案則將修訂《勞工法》，要求在紐約州營運且僱用超過 50 人，或為上市公司的「涵蓋企業」，每年向紐約州勞工廳提交報告，詳述 AI 對其僱用及勞動力決策的影響。這份報告需在每年 3 月 1 日前提交，內容包括因 AI 導致的員工異動（如裁員、工時減少、新聘或未補職位）、AI 使用目的、人工監督、使用頻率與時長、敏感個人資料處理方式，以及風險減輕措施。紐約州勞工廳將據此開發標準報告表格並公布彙整後的年度報告。若企業未能遵守，每日可能面臨高達 500 美元的民事罰款，但在收到違規通知後有 90 天的改善期。此法案一旦簽署，將立即生效。

對於在紐約州營運，或與當地企業合作的台灣業者而言，這些法案將帶來新的合規考量。企業需審查其內部 AI 工具的使用情境，並評估與第三方 AI 供應商的合約，確保其中明確分配了告示責任、介面設計、賠償義務與合規更新等條款。這些立法趨勢反映了全球對 AI 監管的日漸重視，企業應及早準備以應對可能的法規變化。