文化大學首創董事長有約 開啟產業對話課堂

(中央社訊息服務20260624 14:58:49)文化大學商學院創新人才培育模式，首創「優秀學生與董事長有約」活動，邀請企業董事長與學生共進午餐、深度對話，讓學生走出課堂，直接向企業經營者請益，從品牌經營、國際布局、企業轉型到領導管理，獲得最貼近產業現場的寶貴經驗。

首場「董事長有約」由文化大學商學院企管系首屆校友、重威企業（JONNESWAY）創辦人暨董事長廖永源，偕同安口食品機械（ANKO）董事長歐陽禹共同成立基金支持辦理，並邀請9位在本學期「大師講座」系列課程中表現優異、積極參與討論且提出深刻心得的學生，於6月26日在漢來名人坊台北世貿店進行餐敘交流。文化大學校長王子奇、副校長盧文民及全球商務學位學程主任周建亨共同出席，見證企業校友回饋母校、培育後進的用心。

王子奇校長表示，大學教育不應侷限於課堂學習，更應創造學生與產業領袖面對面交流的場域。未來商學院將結合更多企業界傑出校友資源，促成學生與企業領導人直接對話，不僅提供實習資源，更讓表現優秀的學生有機會與企業經營者同桌交流，深入了解企業經營理念與決策思維。透過企業家親身分享成功與挫折經驗，學生得以學習領導力、判斷力與管理智慧，這也是培養商業人才最珍貴、最貼近實務的學習方式。

與一般演講不同，「董事長有約」採小型深度對談形式，學生能近距離向企業領導人提問。席間兩位董事長不僅關心學生的學習成果，更鼓勵大家勇於發問，甚至以「問倒董事長」為目標，希望透過真實的企業經驗分享，啟發學生思考未來職涯方向與管理思維。

面對學生提問品牌創立初期如何突破市場困境，廖永源董事長以打造國際工具品牌JONNESWAY的經驗分享指出，品牌發展初期最困難的並非沒有訂單，而是尚未建立市場信任。因此必須堅持產品品質、找到差異化定位，並長期投入品牌曝光與市場耕耘。他強調，品牌經營是一場長期賽跑，需要不斷累積價值與信譽，才能獲得市場認可。

談及AI與電動車時代的產業變革，廖永源董事長認為，未來企業競爭已不再只是產品本身，而是整合工具、軟體、數據、教育訓練與認證服務的完整解決方案。他鼓勵學生培養跨領域能力與國際視野，從產業需求出發思考創新價值，掌握未來商機。

針對創業過程中如何判斷堅持或停損，廖永源董事長指出，關鍵在於市場需求、商業模式及成長趨勢3項指標。如果市場存在需求、商業模式成立且不斷進步，就應勇敢堅持；若長期看不到改善，也要有調整方向的智慧。他提醒學生，堅持固然重要，但方向比努力更重要。

在人才培育議題上，兩位董事長一致認為，AI時代知識取得門檻降低，但人格特質的重要性反而更加凸顯。廖永源董事長強調，企業最重視的是誠信、責任感與學習能力，「AI可以幫你做事，但無法替你做人。」未來最具競爭力的人才，必須兼具AI能力、專業實力、國際視野與誠信品格。

歐陽禹董事長則以安口食品機械布局全球市場的經驗分享，企業國際化最重要的是尊重不同文化與建立信任關係。他鼓勵學生多閱讀國際資訊、強化語言能力、參與跨文化交流，培養全球移動力。他也指出，企業轉型最大的挑戰並非技術，而是人的改變，唯有建立共同願景、深化教育訓練，才能帶動組織成長。

廖永源董事長自114學年度第2學期起贊助推動文化大學商學院「大師講座」系列課程，以國際視野、產業實務、創新思維及企業永續為核心，邀請企業領袖、學者專家及國際代表蒞校分享。本學期共舉辦9場重量級講座，累計超過1,800人次參與，除碩博士生外，也吸引企業主管、校友及社會人士共同參與。

兩位董事長表示，「大師講座」與「董事長有約」已逐漸成為文化大學商學院的重要特色品牌，不僅讓學生接觸產業領袖，也搭建產學對話與人才培育橋梁。未來將精進活動內容，並號召更多傑出校友共同投入，攜手培育具備國際視野、創新思維與企業家精神的新世代商管人才。