雙北找工作「收入優先」 永慶房屋推月領6萬引爆青年求職潮
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70 天前
房市在政府打炒房政策下進入調整期，但房仲第一品牌永慶房屋仍看好長期發展，2026年持續展店，以雙北市達到350家直營店為目標，同步啟動徵才布局，推出業務新人「每月6萬元保障12個月」方案，相當於首年保障72萬元年收入。永慶房屋也將參加3/20政治大學校園徵才及3/21北市圓山花博就業博覽會，鼓勵求職者把握機會。
青年求職「收入優先」 推升房仲熱度
根據Yahoo奇摩《10萬人轉職大調查》，30歲以下雙北青年中有68%重視「收入與付出成正比」，遠高於其他縣市35%。新鮮人追求合理薪資，受限於既有產業薪資結構，轉職族群也傾向挑戰高薪房仲業，推升永慶房屋在求職者中的關注度。
永慶房屋人資部協理塗振宏表示，近一個月履歷與詢問數逼近千件，顯示求職者對房市穩健發展充滿信心，期望在永慶房屋追求穩定高薪，甚至挑戰百萬年薪。
永慶房屋人資部協理塗振宏表示，有360小時課程與一對一師徒制，帶新人從基本功學起。(永慶房屋提供)
打破迷思 永慶房屋跟傳統業務不一樣
針對業務工作迷思，塗振宏強調，永慶房屋提供業務新人第一年「每月6萬元」收入保障，保障期滿後仍有每月保障最低月收4萬、每月底薪最高可到7.5萬；搭配「每月排休最高10天」、「彈性工時8小時」，兼顧收入與生活平衡。在培訓方面，公司提供360小時專業課程與「一對一師徒制」，公司的團隊合作文化，更鼓勵業務彼此合作銷售，再按照工作貢獻分享業績，有效降低了新人陣亡率、提高人才留任率。
轉職案例：從餐飲到房仲突破薪水天花板
永慶房屋業務副理曹育瑄分享，入行前她曾在連鎖餐飲品牌任職長達5年，升任管理職後才發現，責任變重、工時變長，薪水卻沒有漲多少，她說「當時每天九點打卡上班，因為餐廳中間午休兩小時，常常要晚上10點才能下班！」
曹育瑄體認到，收入想要持續成長，固定薪水的工作很難做到，因此決定轉換領域挑戰能突破收入天花板的房仲產業，這份勇氣的靠山，就是永慶房屋「業務新人保障收入」以及「一對一師徒制」，讓她不用擔心收入有斷層、學習沒人教，她也早已突破百萬年薪，她開心的說「現在我每天的工時不僅比過去還低，而且每月收入都還在持續創高！」
永慶房屋歡迎各行各業人才，不論文科或理科畢業生，皆可加入，沒有名額限制，也不需相關學經歷。業務新人保障每月6萬元、12個月方案，成為新鮮人追求穩定高薪的首選。求職者也可上網搜尋「永慶房屋」，把握改變「薪」人生的機會。
曹育瑄為突破收入天花板轉職永慶房屋，目前年收入已突破百萬元，更持續創高紀錄中。(永慶房屋提供)
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