人事總處：考績比率覈實考評不設上限優於現況
中央社/
202 天前
(中央社訊息服務20260306 12:24:11)人事總處表示，昨（5）日已正式回應公共政策網路參與平臺近日提案建議公務人員考績制度改革，為讓各界更清楚瞭解採行情形，特說明如下：
一、考績法修正因涉考試院（銓敘部）權責，該部將朝向考績依受考人實際工作表現評價、肯定承擔責任表現稱職人員，以及正向激勵公務人員追求卓越等目標，務實進行檢討。又考績評核攸關各機關考績評定實務作業及考績獎金預算編列，牽涉跨院、跨機關權責，涉及層面廣泛，人事總處將配合銓敘部研議討論修法事宜，並適時提供相關意見。
二、另考績甲等比率不設上限，由機關首長覈實考評，並建議機關115年考績以不低於現行甲等比率（114年各該主管機關比率）為原則。
人事總處強調，有關各界對考績建議，人事總處已於平臺回應，將配合銓敘部研議修法，並建議機關115年考績以不低於現行甲等比率為原則，不設上限優於現況，以激勵公務人員士氣。
聯絡人：培訓考用處 許科長惠婷 電話：(02)23979298 轉507
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