AI能力催爆薪資結構 台灣進入高薪跨域時代

【許家源記者 / 綜合報導】

根據行政院主計處最新資料，2024 年全體受僱員工平均經常性薪資年增 2.95%，這顯示台灣薪資結構正悄然回溫。國際人才平台 Cake 最新數據指出，具備 AI 能力的商管職位薪資年增幅高達 40%，設計職位亦成長 13%，明顯遠超整體平均幅度的 4–10 倍，可見 AI 技術正拍打整體職場的節奏，成為推動薪資成長的新引擎。

過往 AI 技能似乎屬工程師專屬，但如今正快速擴散到非工科領域。Cake 平台所揭露的數據顯示，即便商管與設計人員未具備工程背景，只要能實地導入 AI 工具，如生成式 AI、RPA 自動化、Prompt 技巧優化等，就能大幅提升專業價值與薪資回報。此外，PwC 的研究亦指出，AI 專才職缺增速高於平均 3.5 倍，薪資平均成長達 25%，證明這股 AI 衝擊正重塑職場技能需求，讓跨域人才也能搭上這班高薪列車。

Cake 表示，掌握 AI 的態度不僅限於技能，更需創意、職場敏銳度與跨領域實踐。執行長劉君羿強調，AI 正重塑人才標準：「職場人士應聚焦創造力、市場敏感度等不可替代價值」，以因應 AI 時代的挑戰與機會。為此，Cake 將於 10 月 4 日在台北世貿一館舉辦「Cake 2025 Career Fair 職涯博覽會」，集結 130 家以上企業、AI 趨勢講座與 AI 履歷健檢等加值服務，協助職場人掌握這股轉型浪潮，讓 AI 真正成為職涯跳板。

新聞來源:Cake

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