部苗響應推動ESG打造友善職場舉辦童樂醫夏夏令營
三星傳媒/
1 年前
（記者鍾盛增／苗栗報導）衛福部苗栗醫院積極響應ESG(環境、社會、公司治理)永續理念，致力打造有溫度的醫療環境，並從照顧員工開始，延伸至家庭與社區。今年暑假，院方還特別攜手苗栗市公所、苗栗市立圖書館，辦理「2025童樂醫夏-苗醫夏令營」活動，為員工國小學齡子女規劃多元體驗課程，展現友善職場的具體實踐。
在全台醫療機構普遍面臨人力吃緊的情況下，部苗認為唯有從職場友善著手，讓員工「願意進來、也願意留下來」，才能穩定醫療品質與團隊士氣。院方主動了解員工家庭照顧壓力，提供多項支持措施，包括彈性上下班制度、整合醫療與社福資源、協助安置家屬托老至院內日照中心或護理之家等，減輕員工照顧學童與長者的壓力。
在全台醫療機構普遍面臨人力吃緊的情況下，部苗認為唯有從職場友善著手，讓員工「願意進來、也願意留下來」，才能穩定醫療品質與團隊士氣。院方主動了解員工家庭照顧壓力，提供多項支持措施，包括彈性上下班制度、整合醫療與社福資源、協助安置家屬托老至院內日照中心或護理之家等，減輕員工照顧學童與長者的壓力。
此外，院方繼去年底辦理「家庭日暨員工運動會」，今夏更推出「童樂醫夏-苗醫夏令營」活動，不僅滿足在職員工暑期多陪伴照顧孩子心願，也增進親子互動與情感連結，共同留下美好回憶，成功營造幸福職場氛圍。
苗栗醫院本次規劃了三梯次各為期2天的夏令營活動，課程內容涵蓋醫療教育、藝術創作與閱讀、桌遊等面向，包括：人體構造認識、安妮CPR與哈姆立克法實作、院內醫療單位導覽體驗、手作燈籠DIY與彩繪美學課程、課外書閱讀與益智桌遊訓練。活動不僅讓學童從中建立基本健康觀念，更讓他們理解父母在醫院工作的重要性與使命感，進一步增進親子情感交流。
為強化友善職場的內涵，部苗除了多層面照顧員工福祉，也積極結合地方資源、強化社區參與。院方與苗栗市各里合作設立「健康大使」機制，共同推動癌症篩檢與成人健檢，傳遞「預防勝於治療」的健康觀念；並鼓勵同仁組隊參與苗栗火旁龍節、鐵馬進香等傳統地方文化活動，鼓勵員工走出醫院、進入社區，深化醫療團隊的在地認同感與成就感，進而提升苗醫人的光榮感。
徐國芳院長表示，「我們深信，打造一個重視人本的醫療職場，是實踐ESG的關鍵基石。唯有同仁被照顧得好，醫療品質才會更好。未來部苗也將持續落實永續行動，打造成為苗栗縣縣民最信賴的健康照護醫院。」（圖／衛福部苗栗醫院提供）
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