(中央社訊息服務20241227 17:25:26)
年前轉職蠢蠢欲動！根據yes123求職網調查，有八成五(85.3%)的上班族透露，「有計畫」在今年第四季換工作，而跳槽主因方面，主要是「現在工作的薪水太低」(63.7%)，轉職念頭的比例雖低於前一季的90.4%，但多於去年第四季的82.9%，職場跳槽市況呈現「淡季不淡」！
不畏市場降溫！永慶房屋福利與保障助轉職者換跑道
怎麼讓工作越換越好？多數人重視收入提升，而具有高獎金優勢的房仲業務工作，也成為許多轉職者考慮的熱門工作之一。然而近期央行第七波選擇性信用管制持續發酵，銀行房貸狀況緊縮，房市交易量降溫，讓不少求職者擔心現在是否是加入房仲業的好時機？永慶房屋專家給出解答。
永慶房屋人資部協理塗振宏表示，這次央行信用管制是瞄準非首購與非自住的投機炒作行為，目的是讓市場回歸理性居住需求，對首購族與換屋族的影響不大，主要是調降第二戶以上房貸成數，且有條件排除換屋族、繼承者，讓有實質購屋需求的消費者依然可以安心買房。永慶房屋一直以來就堅持不做投機客生意、不炒房，服務以首購、換屋的自住客為主，即使下半年房市降溫，永慶房屋依然持續擴大服務版圖，今年已新展11家店。
不景氣中的贏家 持續提供求職者穩定職場
很多人也關心永慶房屋原本提供的業務新人保障會不會縮水？塗振宏協理表示，我們希望每一位員工及求職者都能在永慶安心與穩定的發展，因此員工與求職者的保障都不會縮水，依舊提供業務新人前12個月每月5萬元的收入保障，第13個月開始，業務人員每月保障最低薪獎38K，底薪最高可達75K，獎金另計，年前還推出可以先面試、年後再報到，讓求職者提早準備。
塗振宏協理補充，永慶被媒體稱為「不景氣中的贏家」，遇到市場景氣反轉向下時，集團的規模與店數卻都逆勢成長。此外，永慶房屋也次次在逆境中推出更多的員工福利與保障，像是2015年推出「彈性工作8小時」、疫情期間更擴大招募，提供穩定的就業環境給業務新人與服務專員。面對這次的信用管制，永慶房屋保障不縮水，將持續給員工穩定的工作環境，讓大家無後顧之憂專心去服務客戶。
十年以上資深房仲看市場變化！選對公司很重要
在永慶服務超過十年的資深業務蔡鎰存分享，每次市場迎來新挑戰，永慶都能快速制定出給業務的策略與應變方式，像是疫情期間，防疫服務SOP、防疫物資一應俱全，快速啟動線上帶看服務模式，推出「專人導覽」科技服務，即使不出門，客戶也能線上盡情賞屋，創造成交機會。
即使經歷了幾次的房市波動，蔡鎰存依舊維持亮眼表現，連續多年都創下千萬業績的好成績，蔡鎰存分享，永慶的優勢是客源穩定，資源豐沛，各部門專業分工，洞察市場變化、產權調查都十分專業快速，讓業務服務客戶更有具說服力。
雖然目前房市降溫，但對於想投入房仲業的轉職者、新鮮人，蔡鎰存認為，房子是每人居住的必需品，許多首購、換屋族群還是有需求的，並不受信用管制影響，而為他們找到房子正是房仲工作的意義所在。加上永慶房屋提供業務新人前12個月每月保障5萬收入，保障期過後每月還有38K。不用擔心沒有業績就沒收入，反而能趁這段時間先打穩基礎，靜心學習，堅持持續進步是業務工作成功的關鍵。
迎接2025年永慶房屋將持續展店、招募好人才，歡迎各專業領域的求轉職者、社會新鮮人加入永慶房屋的行列。
