記者黃俊育 / 新北報導
元旦（1月1日、中華民國開國紀念日）為法定休假日，雇主應依勞動基準法給假並給薪；如該日適逢勞工的休息日或例假日，應由勞雇雙方協商擇期補假。若雇主經勞工同意於法定休假日或補假日出勤，應依法加倍給付出勤工資。
勞工局進一步說明，若法定休假日經勞資雙方協商調移至其他工作日實施，應獲得個別員工同意。經調移後，因原休假日成為工作日，勞工於該日出勤雇主無需支付加倍工資。然而，雇主使勞工於調移後的休假日出勤者，工資應加倍發給。至於出勤超過8小時部分，應按照勞動基準法第24條規定支給加班費。
勞工局提醒，自114年1月1日起時薪制勞工每小時最低工資應達190元，月薪制勞工每月最低工資應達2萬8,590元。勞工局特別叮嚀企業主，不論本國或外籍勞工皆有適用，務必注意不得低於法定標準。
勞工局強調，若事業單位違反上述規定，依勞動基準法及最低工資法可分別處以2萬元以上、100萬元以下的罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊，呼籲事業單位務必遵守法令規定，以免觸法受罰。