（記者陳志仁／台北報導）勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署（北分署）的吳姓公務員疑遭職場霸凌輕生，引發輿論的撻伐外，勞動部長何佩珊也請辭獲准； 時代力量黨主席王婉諭強調，吳姓公務員的離開，還有好幾個疑點沒有釐清，這些被掩蓋的真相，不是部長、院長、總統接連道的歉就可一筆勾消。
圖／時代力量黨主席王婉諭強調，吳姓公務員的離開，還有好幾個疑點沒有釐清。（資料照，時代力量提供）
王婉諭表示，整個過程中有很多機會可救下年輕的生命，但勞動部守舊、封閉的共犯結構錯過機會；並提出五項的疑點，一、「吃案威脅」，謝宜容2024 年 2 月 20 日遭前勞動部次長王安邦約談後， 2 月 21 日就火速發函警告北分署的同仁不可洩漏公務機密，這件事情勞動部到現在都沒人承認，請教時任勞動部長許銘春、督導勞發署的次長許傳盛，真的完全不知這件事嗎？完全沒指示嗎？
二、「最後稻草」，2024 年 11 月 1 日的下午，是誰大罵退件「智能就業服務系統需求書」草案，要求吳姓公務員在休假日後的週一11月4日交件？三、「冷酷無助」，2024 年 11 月 3 日，吳姓公務員週日前往加班，晚間家屬聯絡不上吳姓公務員，據傳有前往北分署找人，當時為什麼沒有人協助她？北分署完全不知道這件事嗎？等到隔天上班才由同仁發現吳員輕生？
四、「藐視死者」，2024 年 11 月 4 日上午，在現場指揮，拒絕急救人員披上白布、搭乘貨梯的主管是誰？引發後續不尊重死者爭議的，究竟是時任分署長謝宜容，還是副分署長李燕玲？五、「拖延調查」，2024 年 11 月 8 日，在輿論尚未炸鍋、事情真相尚待釐清的時刻，為什麼要等四天，勞動部才宣布啟動調查？
王婉諭指出，從「目的良善」的調查報告公布至今，即便各界譁然、部長下台，還是有許多事實還沒釐清，甚至越來越模糊；目前檢調已宣布要介入調查，但司法調查的盲點，就是終究無法改變組織文化、整個顢頇的勞動部，再次的呼籲行政院長卓榮泰，現行的勞動部調查機制已徹底失能，請啟動院級調查小組，把曾遭受霸凌的離退職夥伴找回來好好訪談。
王婉諭建議，要徹底清查勞動部系統性的職場霸凌，調換、懲處所有在整個的霸凌文化與環境中，不斷包庇、放縱，甚至是參與其中的高階主管；要把霸凌文化從根拔起，要花費很多力氣；可是如果不這樣做，我們永遠不知道，下一個受害的又會是誰。
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