隨著開學日即將到來，新北市各中小學正面臨代理教師短缺的嚴峻挑戰。由於專任輔導老師和特教老師難以尋覓，加上國中增班、科技界高薪挖角以及偏鄉地區的地理限制，代理教師荒的問題更加嚴峻，不少學校徵選數十次仍無法找到合適的代理教師。為了確保學生的學習權益不受影響，若未能完成招聘，將先聘短期代課，或請老師超鐘點兼課。
▲中小學即將開學，但仍有許多學校找不到代理教師。（示意圖／ENews資料庫）
永和區秀朗國小的社會科、淡水區竹圍高中的地理科、新莊區裕民國小的專任輔導老師、東湖國小的專任輔導代理教師以及三和國中的國文老師等職位，至今仍無人報考，學校只能持續進行甄選。根據《中央社》報導，一位新北市偏鄉學校任職的校長透露，今年全國範圍內的代理教師荒情況尤為嚴重，尤其集中在「自然領域」和「科技領域」。由於產業界缺工，企業紛紛以高薪搶人才，月薪普遍高於新台幣5萬元，這使得教育市場的薪資競爭力相對較低。
新北市教育局表示，截至8月26日，已有超過九成的學校完成了代理教師的招聘工作。然而，仍有部分學校在持續進行招考。為了確保學生的學習權益不受影響，教育局計劃在開學前完成所有準備工作，若有缺額，學校將安排現有教師兼任課務，或聘請退休教師及跨校教師來填補空缺。對此，就有國中校長提出質疑，認為老師雖然可以「超鐘點」分攤缺額代理教師的課務，但這需要考慮教師的意願和體力。如果教師體力超負荷，教學品質將不可避免地受到影響。
▲中小學即將開學，但仍有許多學校找不到代理教師。（示意圖／ENews資料庫）
為了吸引教師投入教學現場，新北教育局從113學年度開始實施一項政策：參加正式教師甄選備取未分發的教師，如果在113學年度內於新北市擔任代理教師，則在114學年度的正式教師甄選初試中可獲得10%的加分。若加分後達到錄取標準，將以增額錄取方式進入複試階段。對此，一位不願具名的新北市校長分析，代理教師青黃不接的問題源於少子化，學校為了控制正式教師名額而聘用代理教師來補充人力。但龍年寶寶升國一增加班級數，不少代理老師上岸（甄選上正式教師）。他指出，由於校園的職場訪視、評鑑和行政文書工作繁重，正式教師不願意擔任行政職務，代理老師就得硬著頭皮接手這些需要加班的行政，這會使得年輕人感到沒有前景，代理多年後，只要有機會或企業界挖角，就會離開教育界。該校長提到一個案例，某校聘企業界經理擔任生涯規劃講師，結果以雙倍薪資當場挖角學校的化學科老師，「真的好慘」。
幸運的是，仍有專業且熱情的教師願意投身教育。一位新北的輔導老師表示，考慮到都會區的競爭激烈，今年他選擇先到台東縣的一所國中擔任代理教師，報到後再尋求成為正式教師的機會。然而，一位資深校長認為，各縣市提供的額外誘因只會加劇交通便利地區與交通不便學校之間的競爭，偏遠地區的人力缺口將更加嚴重。他認為，增加誘因只是在同一塊大餅上爭奪人才，從全國缺額的總數來看，人才短缺的問題仍然存在。招聘不易為全國性問題，建議應該從教師需求和人才培養的角度進行檢討。
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