(中央社訊息服務20240708 17:20:11)
國際權威人資期刊《HR Asia》公布2024年「亞洲最佳企業雇主獎（Best Companies to Work for in Asia）」獲選企業，獲選企業必須經過員工的匿名問券調查，再由專業人資評審團鑑定評分，將在亞洲12個國家與地區發布獲選名單，是亞洲人資管理領域最重要的年度盛會之一。而「金獎」雇主更要連續5年以上獲獎才能獲頒肯定。
永慶房屋不僅連續7年獲獎，更是2024年全台房仲業唯一獲獎！還是主辦單位認證的「金獎（Gold Winner）」雇主。顯示不論是疫情、缺工或跨世代人才管理等時代共業挑戰，永慶房屋都能為員工搭建起穩定、有包容力與安全感的幸福職場。
永慶房屋總經理吳良治表示，永慶房屋相信「企業要永續經營，人才是重要關鍵」，職場中納入新世代活血、多元特質人才，企業才能更加有活力與韌性。尤其不動產仲介是貼近人的服務，唯有創建有溫度的職場環境與氛圍，才能吸引與留下有熱情的員工，帶給客戶感動與暖心的服務。
「真正的幸福職場，絕不會讓DEI理念流於口號！」永慶房屋人資部協理塗振宏分享，永慶房屋以務實的人資制度，落實多元（Diversity）、公平（Equity）與共融（Inclusion）的職場願景，保障每位同仁的權益與發展。在廣納人才的理念下，二度就業、軍職退伍、中高齡族群等，永慶房屋都提供多元入職管道，幫助員工在職場適性發展；且業務新人通通保障「每月5萬領12個月」，給予新進同仁實質經濟支持。
特別是在不動產經紀人的加薪晉升，提供公平制度，不論是業績獎金、「月月晉升」與每人每年最高「250萬幸福成家基金」，全都沒有職級和年資限制，提供最公平的舞台，讓每分努力都有對等收穫。另外，永慶房屋也提供「一對一師徒制」以凝聚團隊合作文化，由師父傳授寶貴經驗給新人，新人的活力也可以激發團隊熱情，促進跨世代的溝通。
此外，還會針對同仁的職場適性、能力與特色，進行優勢診斷，量身打造專屬的人才培育計畫，幫助同仁發揮更多潛能。塗振宏補充，「先投資再培育」、「讓你的特質更有價值」是永慶房屋的核心人資精神，除了服務專員可轉調業務，公司也提供進階菁英課程，協助夥伴精進，不論是考取證照、店長培訓還是總部職位輪調，給職涯更多可能性與發展性。
我推的職場！員工認定「最佳雇主」持續吸納好人才
永慶房屋多年以來，都在「我會向其他人推薦我的公司為最佳雇主」員工評比中獲得超過4.5以上高分。因此每位永慶人都是形塑永慶房屋「包容、友善、願意傾聽、重視個人成長」企業文化的一環。
2024年房市大爆發，永慶房屋乘勝追擊，上半年已新開9家店，是永慶房屋雙北直營區店數最多的房仲品牌，下半年還要持續展店，祭出業務新人「每月5萬元領12個月」收入保障，成為新鮮人擺脫低薪、女性追求獨立自主，還有退除役職軍與尋求轉行發展者的首選，不論是業績獎金、「月月晉升」與每人每年最高「250萬幸福成家基金」，全都沒有職級和年資限制，提供最公平的舞台，讓每分努力都有對等收穫。
