(中央社訊息服務20240704 10:51:15)16歲的黃同學在暑假期間找到搬重物的工作，工資跟工時均與一般勞工相同，但雇主未取得家長聘僱同意即讓勞工上工，經嘉義縣政府勞動檢查後，以違反勞動基準法裁罰新臺幣2萬元。
勞動基準法保障未成年勞工，若雇主聘僱16歲以上，未滿18歲的工讀生時，工時跟工資均與一般勞工相同，須取得勞工之法定代理人或監護人的聘僱同意書及年齡證明文件，否則將違反勞動基準法第46條規定，可處新臺幣2萬至30萬罰鍰。
勞工暨青年發展處表示，雇主聘用青少年工讀生時，除取得聘僱同意書，也不得讓青少年從事具有危險性或是有害性的工作，例如裝填丙烷之液化石油氣鋼瓶(瓦斯)相關作業，或從事油壓剪裁機工作。
雇主若聘僱15歲以上未滿16歲之童工，除了取得聘僱同意書以及不得從事具有危險性或是有害性的工作外，每日的工時不得逾8小時，每週工時不得逾40小時，也不得讓童工在晚間8時至翌日6時的夜間時段工。
15歲以下者原則上不得受僱，僅有少部分特定行業如演藝人員(童星)，有明確規範每日工作時間上限、休息時間、工作性質及工作期限，需向地方勞工行政主管機關申請許可後才可聘用。
勞青處長陳奕翰呼籲，雇主若在暑假期間聘僱工讀生，聘用前需確認工讀生身分及年齡並遵守相關法令，如有任何勞動法令疑慮可電洽嘉義縣政府勞青處05–3620123轉8018、8023 。