你敢相信嗎？在學歷、文憑主義盛行的台灣，當你求職的時候，居然會有公司要求你的履歷表上「不能揭露學歷」，也不能放「照片」和「性別」，卻只在乎你有沒有問題解決的經驗和能力！？
由教育部次長葉丙成、學習家有限公司共同發起「問題解決人才媒合會」的實體論壇在 6/22 盛大舉行，現場湧進近 300 人，更號召了跨產業的企業執行長、總經理和人資主管，面對面跟求職者分享在 AI 快速發展的時代下，企業人才需要的樣貌為何。活動參與者身分多元，應屆畢業生、求職和轉職者皆來到現場取經、跟企業深度交流！
共同發起人、教育部次長葉丙成在致詞中指出，「如果把時間拉長一點來看，你會發現進入職場後，誰真的有能力把事情做好，把問題解決，把關係建立好才是最重要的！學歷真的不是最重要的事！」
既然不看學歷，那企業到底在乎什麼能力？現場的公司高層也爭相分享，國泰金控人資經理 Linus 認為，「在快速變動時代下，可以小步快跑、迭代優化我們的產品和服務的敏捷力，問題分析、懂得自己去找出問題、並且解決的能力都特別重要！」
勤誠興業的人資經理 Cindy 也提到，「人類特有的想像力、創造力，以及像從大量的資料分析找出正確答案，並透過自己的知識累積來判斷正確性，這樣的思辨能力非常重要！」
昇恆昌總經理 Kevin 則表示，「語言還是第一重要，語言不只是翻譯，更重要的是理解不同語言背後的文化意義、思想範疇才是更關鍵的！」美吾華·懷特·安克 生技集團的人資經理 Tino 最重視的是「你有沒有成長型心態，去不斷接受改變並學習新東西？」
共同發起人、學習家有限公司創辦人羊正鈺也強調，產業期待的人才已經過去非常不同了，「很多人從小都被灌輸『好好讀書考試，長大才找得到好工作』，但我們和企業都相信，未來五到十年，這句話會變成『好好去解決一個複雜的、困難的問題，以後才找得到理想工作！｜』」
這場實體的人才媒合會，除了有企業高層論壇，現場也有各企業的攤位、免費履歷健檢，最特別的是有先投遞履歷的求職者還可以現場跟企業的人資進行一對一的「快速面談」，對於找到適合的工作、企業找到對的人才都非常有幫助！
錯過實體活動的人也別擔心，這場「不看學歷、只看能力」的聯合徵才活動還可以持續投遞履歷到 7/28，有 13 個知名的企業提供超過 40 個職缺，等你來應徵！
本屆的合作企業包括：國泰金控、KPMG安侯永續發展顧問公司、勤誠興業股份有限公司、奧美整合行銷傳播集團、美吾華·懷特·安克 生技集團、昇恆昌股份有限公司、關鍵評論網媒體集團、狄卡科技股份有限公司、貝殼放大股份有限公司、CakeResume 國際人才平台、台灣科學人股份有限公司、美科實業股份有限公司、貓樂園等。