全球晶片龍頭NVIDIA創辦人黃仁勳（Jensen Huang）以其獨特的領導風格和管理哲學，成為商業界傳奇。最近有消息指出，黃仁勳在公司內部通訊上有著獨到的技巧，他要求員工們撰寫給他的電子郵件時，採用了一種非常簡潔明快的格式，並強調讓人們能夠迅速抓住關鍵訊息。
▲ 據聞NVIDIA創辦人黃仁勳要求員工的電子郵件採取一種非常簡潔明快的格式。（示意圖／Shutterstock）
根據美國《商業內幕》（Business Insider）引述3名前NVIDIA員工的話報導，黃仁勳發送的電子郵件通常都很簡潔，長度不會超過6行，而且他希望人們直接切入主題。其中一位前NVIDIA員工形容，這就像是一種簡短的TL;DR（Too Long; Didn't Read）方式，也就是「太長；沒看完」。這位前NVIDIA員工還補充道：「早期就解釋過，你必須把它縮減到類似於音節的電子郵件中，整個公司都是這樣運作的——不僅僅是黃仁勳。」
另外一位前NVIDIA高層表示，這種做法可以促使事情變得更加清晰，同時也有助於培養優先級和思想的凝聚。他告訴《商業內幕》：「如果你向他發送了一封超長的電子郵件，你可能會因此陷入困境。NVIDIA的電子郵件是雙倍間距，每行一句，可能不會超過五六行。」這位前高層還補充道：「這樣做的目的是確定你要說的話，然後發送它，如果他或其他人需要更多信息，那麼這將會是一次交談，而不是另一封電子郵件。」
這位前高層表示，識別關鍵點至關重要，以便吸引人們的注意力。這是一種有用的溝通技術，可以快速總結複雜的主題，但可能不會輕易掌握。據聞，NVIDIA的員工被期望每週向黃仁勳和他們的經理發送一份電子郵件，列出他們正在處理的前五項重點任務，以幫助人們集中精力。另一位知情人士表示，這些列表有助於黃仁勳快速了解公司內部正在發生的事情。有時候，他會建議來自不同部門或地區的員工共同解決挑戰。
▲ NVIDIA的員工被期望每週向黃仁勳和他們的經理發送一份電子郵件，列出他們正在處理的前五項重點任務。（示意圖／Shutterstock）
黃仁勳對於精心打造的電子郵件的期望，讓人聯想起亞馬遜創始人貝佐斯（Jeff Bezos）所提倡的「六頁備忘錄」，該備忘錄是亞馬遜員工在會議開始時流通的，貝佐斯曾表示，這些備忘錄會在安靜中被人們閱讀，並且可以幫助更好地表達想法。相比之下，黃仁勳更偏好簡潔明快的電子郵件格式，以確保高效的內部溝通。
NVIDIA對此事拒絕置評。
【報導參考：Nvidia insiders reveal how Jensen Huang wants emails to be written】
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