母親節快到了，但是就業困境卻讓媽媽們壓力山大。1111人力銀行發現，超過半數的女性認為工作環境對職場媽媽不友善，萬一離開崗位，重返困難度增高。此外，yes123求職網指出，8成4的職業婦女每天忙碌11小時，高達94%的職場媽媽家庭、事業難兼顧；如果人生重來一次，近4成的婦女寧可不生育。
1111人力銀行在母親節前夕，進行女性就業壓力調查，結果發現54.7%受訪者認為，台灣職場環境對於女性的友善程度非常低，以1到10分來評分，平均只有4.4分，5成3的上班族曾經因為懷孕生子，遭受到來自主管或同事的不友善對待。
女性上班族認為，一旦暫離職場，想要重返職業生涯的難度在1~10分裡面為6.4分，對於回歸職場抱持樂觀態度的只占6.8%。想要二度就業，最容易面臨的困境包括工時太長無法兼顧家庭56.3%、找不到合適工作55.5%、工作選擇少54.9%。
1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，根據主計處統計，去(2023)年女性勞動參與率的高峰在25到29歲，勞參率88.79%，而後隨著年歲增長明顯下滑，在40歲以後掉到8成以下，50歲後跌破7成。相反的，男性在50歲之前勞動參與率都在9成5左右，顯見有不少女性因為婚育而退出職場。
若以國發會2021年公布的數據來看，女性為了照顧老人、小孩等因素退出勞動市場的人數高達33萬人，其中有22萬人是為了照料家中未滿12歲的子女；相比之下，男性為了照顧家中子女而退離職場的人數僅2千多人，差距懸殊。
yes123求職網則發表「職場媽媽焦慮疲勞與母親節願望調查」報告，8成4的職場婦女每天要忙11小時；91%經濟壓力大，24%要靠娘家金援。至於媽媽們的「職場焦慮感」來源，多半是「長期低薪或未調薪，怕影響分擔家計的能力」(55.2%)、「無法配合加班、應酬、出差」(54%)等。職場媽媽「家庭焦慮感」的主要來源，主要為「下班回家後無法休息，仍有一堆家事要處理」(70.2%)、「子女教育學習問題」(64.1%)、「錯過陪伴小孩成長的時間」(54.1)%。
高達94%的職場媽媽認為家庭事業難兼顧，85%曾想改當全職媽媽，假如「全職媽媽」的角色是一份工作，月薪須要51K起跳。70%的職場婦女覺得工作環境不友善，3成2曾經因為子女換工作，若能重來一次，多達38%的女性可能不生。另外，有37%的女性曾因婚育離職，工作空窗期更是長達5年，如果迎來二度就業，有39%的職場媽媽願意降薪屈就。
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