衛福部放寬公職護理人力比率提升至5成來解決醫院護理人力荒，但薪資福利卻由醫院自行負擔！全台26家部立醫院，今年申請1000名護理人員為公職，但福利薪資預算近2億元，由院內獎勵金負擔。有些醫院高層認為政府為追求數字「一步到位」；台灣社區醫院協會理事長朱益宏質疑，健保點尚未調整給付，公、私立醫院醫師獎勵金已縮水，卻「挖東牆補西牆」把錢給護理。
衛福部照護司司長蔡淑鳳表示，公職護理師在醫院留任狀態皆較佳，希望醫院透過鼓勵方式，「先把人數提升上來再說」，不會強制醫院一定要做到。全台公立醫院中，公職護理人員占比最高的台北榮總近7成，台大、三總約3成，另外26家衛福部部立醫院約2成。今年年初由醫院公告遴選第一批500名，已通過行政院核定為公職護理人員，衍生約9千多萬元的人事行政費用。若今年再加上第二批500名公職護理人力，支出預算將加倍近2億！
許多部立醫院位於離島偏鄉，營運較都會醫院辛苦，特殊專科還得要「搶人」。有北部醫院高層直言，經營淺碟一點的醫院，恐怕付不出來。部立台南醫院院長楊延光批評政策要求「一步到位」，公職位卡完，晚來的人沒機會，誰還要來？有中部高層抱怨，醫院規模不同卻要齊頭管理，賠錢醫院還能跟公基金統籌款要錢，很不公平。
台灣醫院協會理事長李飛鵬表示，台灣醫事人員的勞務費相較其他水平相當的國家嚴重不足，重點必須增加醫療投資，提高整體醫療給付。中華民國護理師公會全聯會理事長紀淑靜認為，醫院內公職的護理人員比例早就該有所調整了，許多醫院大部分護理人員是約聘雇，福利有差異。制度面若不改善，護理荒不會解決，唯有工作環境改善，才能讓人力回流。