台南推護理友善職場見成效　護理執業人數一年增加411人

【勁報記者杜忠聰/臺南報導】為感謝護理人員長期守護市民健康的付出，臺南市政府衛生局26日於永華市政中心舉辦「114-115年護理人力留任獎勵試辦計畫」頒獎典禮，由黃偉哲親自頒發感謝狀予績優醫院及優秀護理人員，表揚各醫療院所在優化職場環境及提升護理留任率上的努力與成果。

衛生局表示，本次試辦計畫針對全市13家急救責任醫院推動護理友善職場，總獎勵經費達新臺幣480萬元，獎勵內容包括「醫院營造護理人員友善環境獎」、「降低護理人員離職率績優獎」及「績優個人獎」。評核指標涵蓋職場環境優化、薪資福利改善、職涯發展支持、身心健康照護、職場認同感提升及護理人員滿意度等六大面向。

根據統計，臺南市護理執業人數由去年4月的13,566人增加至今年4月的13,977人，共增加411人，其中67.2%護理人力回流至醫院體系，顯示留任措施已逐步展現成效。

在「醫院營造護理人員友善環境獎」方面，奇美醫療財團法人柳營奇美醫院與奇美醫療財團法人奇美醫院獲評為「特優」；「優等」則包括佳里奇美醫院、台南市立醫院、郭綜合醫院及高雄榮民總醫院臺南分院等。另有多家醫院獲評「良等」，並依評等獲頒10萬元至50萬元不等獎勵金。

「降低護理人員離職率績優獎」則依病床數分組評比，A組由安南醫院及柳營奇美醫院獲獎；B組由衛福部臺南醫院與台南市立醫院獲獎；C組則由高雄榮總臺南分院及衛福部臺南醫院新化分院獲肯定。

此外，績優個人獎共表揚30位臨床第一線或具特殊貢獻的護理人員，每人獲頒感謝狀及1萬元獎金。

衛生局強調，護理人力是醫療體系的重要核心，未來將持續推動透明排班、身心健康支持及職場暴力防治等友善措施，打造穩定且安心的執業環境，讓臺南成為護理人才願意留任與發展的健康城市。

近年醫護人力短缺問題備受關注，台南市透過獎勵制度與友善職場政策，積極改善護理工作環境，不僅提升留任率，也展現對第一線醫護人員的重視。當制度、福利與職場支持逐步到位，才能真正穩定醫療量能，保障市民就醫權益，並提升整體醫療服務品質。