隨著農曆年將近，不少人會在這時機點尋找轉職、換工作的機會，尤其在疫情的影響下，餐飲業面臨前所未有的缺人、搶才的風氣。根據最新的求職網站調查，國際品牌已經成為許多求職者的首選，在這個趨勢下，麥當勞以其優質的福利制度，以及連3年上調起薪的優勢，成功招募許多新血。
▲麥當勞連3年調起薪，3/1起餐廳正職全面調升2000元。（圖／麥當勞提供）
今（10）日宣佈，3月1日起將全面調升餐廳正職人員起薪，
麥當勞近年來積極招募正職服務員，並提供了一系列的福利制度。首先，麥當勞提供了5個工作時段供員工選擇，並且享有週休兩日的制度，其中包括一天的週末。此外，新進員工一到職就有10天的特休和7天的家庭日，全年的休假日達到123天。這樣的休假制度，可以說是比照外商公司的水準。
▲麥當勞2024餐廳正職起薪調升表。（圖／麥當勞提供）
除了休假制度外，麥當勞還有一項特殊的福利，那就是「10年特休」。只要在麥當勞工作滿十年，就可以享有八週的給薪假期。這樣的福利，無疑是對員工的一種長期投資和認可。麥當勞全台有超過24,000名員工，其中45歲以上的中高齡員工佔總數的15%，超過3,600人。而在這些中高齡員工中，有超過2成的人已經超過60歲。這種「青銀共融」的職場文化，也是麥當勞的一大特色。
麥當勞以其優質的福利制度和友善的工作環境，吸引了大量的求職者。這也證明了，對於現代的求職者來說，工作與生活的平衡，以及工作的穩定性和保障，已經成為了他們選擇工作的重要因素。
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