為保障具投票權的勞工得以行使參政權，勞動部已指定選舉投票日為《勞動基準法》所定放假日，因此，今(113)年1月13日中華民國第16任總統、副總統及第11屆立法委員選舉投票日當日，具有投票權且原屬工作日的勞工，雇主應依法讓勞工放假一日，工資照給。至於具投票權但當日原屬勞工的休息日或例假者，因勞工本得於當日行使投票權，因此不另外給假。
投票當日，具有投票權且原屬工作日的勞工，雇主應依法讓勞工放假一日，工資照給。圖：翻攝自freepik
勞動部表示，放假「一日」指的是凌晨0時至晚上12時連續24小時。由於投票權僅得於投票當日行使，性質與一般國定假日不同，因此，投票日不得再與其他工作日對調實施。
勞動部進一步說明，雇主如果徵得具投票權勞工同意於投票日出勤工作，應不妨礙其投票，並應加給當日出勤工資，至於計算方式分為兩種類型，若原屬勞工的工作日應加倍發給出勤時段的工資。舉例而言，勞雇雙方約定當天出勤8小時，勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須加給6小時的工資。而若原屬勞工的休息日，視工作時數依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。
勞動部更提醒，雇主未依法給假或給薪者，可處2萬元以上，最高100萬元之罰鍰，並應補給工資。勞工權益如有受損害者，可就近向工作所在地勞工行政主管機關，直轄市、縣市政府勞工局處或社會局處申訴，以維權益。
本篇文章轉載自《桃園電子報》原文：大選投票日應放假、工資照給 徵得勞工「同意」可上班