CNEWS匯流新聞網記者張夢珊 / 台北報導
歲末年終之際，更是迎接嶄新希望的時刻，獲得富比世雜誌Forbes 2023全球最佳企業雇主獎的保樂力加宣布推出「第四屆儲備菁英人才培訓計畫」，以歸屬感、授權、與積極關懷的多元工作環境向人才招手，報名期間從即日起至2024年1月17日止，通過面試候選人將於明年4月正式上任
台灣保樂力加董事總經理王德勤表示，一切都始於確保員工的健康福祉與發展，員工們是企業實現目標的重要關鍵。所以我們以「員工為核心」將人才培育視為首要任務，秉持共享歡樂精神支持多元平等與包容，打造極富關懷、充滿學習的職場環境，重視員工健康福祉與發展的，提供良好的員工體驗，實現企業及員工雙贏的目標。
計畫提供為2年的扎實訓練，同時提供海外輪調機會，讓參與者有機會站在國際舞台，與多元文化背景的頂尖夥伴合作。入才條件包括應徵者需具備數位思維、洞悉消費者心路歷程，並具備英外語能力。培訓計畫鼓勵應徵者迎接國際化職涯挑戰，共同探索、激發未來無限可能，保樂力加期待與優秀人才齊心努力，將繼續為企業塑造更強而有力的未來。
全國連鎖通路銷售經理Wayne指出，經歷過通路與海外輪調的機會，深入瞭解通路視野，提升自己的實力，即使在亞洲市場專注的品類經驗不盡相同，經驗的轉換帶來更多展現的機會。保樂力加品牌副理Olivia分享，在韓國海外輪調的六個月中參與了年度重要專案，透過內外部協作成功與韓國高端商場合作，成功推出為期兩個月的品牌快閃店，擁有國際視野又同時在行銷與業務部門中快速學習，大大提升職場力。
台灣保樂力加人力資源總監廖彗妤補充，人才培訓計畫將開放三個職位分別在銷售、行銷以及財務部門，培育各職能並加速其全面發展，透過關鍵專案給予發光發熱的舞台，快速推動菁英人才發展。這是為期2年的深度訓練，輔以專屬一對一導師制，引領生涯成長；以及海外輪調機會，培養擁有國際視野的頂尖領袖，成為關鍵領導者，前進世界舞台。
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