（記者盧慶穗/臺北報導）由衛生福利部國民健康署主辦的「112 年全國績優健康職場暨優良推動人員表揚大會」於12日舉辦頒獎典禮，代理銷售日本大金空調的和泰興業公司榮獲「健康職場永續卓越獎」殊榮。由國民健康署吳昭軍署長頒發獎座給和泰興業公司王玄郎總經理。本獎是鼓勵持續推動職場健康促進工作且績效良好，促進員工健康已成為公司基本信念。推動職場健康促進工作具有整體的策略、系統性的規劃及成效卓著，永續經營促進員工之身心社會健康的企業。該獎項自96年至今，和泰興業公司是全台第四家獲得此獎項的單位。
和泰興業推動職場健康與安全的初衷，源自於公司企業願景「創造美好人生 祥和社會」的理念，深信身心健康平安是美好人生的基礎，而員工健康安全是企業永續的基石，因此，和泰興業美好人生的藍圖策略，由員工健康促進、職業安全衛生出發，並透過提供優質勞動條件、家庭照顧與支持、團體年金保障退休生活及積極社會參與等面向，攜手每一位員工共同形塑更美好的人生。
國健署吳昭軍署長（後排左２）頒獎後與和泰興業王玄郎總經理（後排中）、和泰興業張岳龍策略長（後排左１）及等合影。（圖／業者提供）
在美好人生的推動上，以員工為主體，擴及員眷，「員眷、員工、客戶、公司」共好正循環。在「職場健康安全管理」運作模式中，公司扮演「倡議者、使能者、資源與服務提供者、督導者」的角色，要求員工承擔起自主管理「擔當者」與「實行者」的責任。以健康促進為例，第一先做需求的評估，篩選優先改善主題及規畫可行方案，方案主軸依循提升同仁自主管理能力及意願來設計，並檢視成效，成效佳的方案再予優化，成效不好的則給予修正或重新設計新方案。
和泰興業成立已有一甲子，始終堅守著「創造美好人生 祥和社會」的使命與願景，照顧員工是公司想做的事，更是公司的使命。唯有將健康與安全的意識深植到個人意識中，促使個人願意為自己的健康及安全負起責任並付諸行動，方能達到我們所期許的最佳健康狀態與工作安全，建立以人為本的健康安全友善職場，才是企業面臨高齡化與少子化雙重衝擊下，留住人才、永續發展的最大關鍵。