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菜鳥薪水比老鳥高?2024年薪資調整趨勢曝 4成企業月薪增1431元

eNews新聞網/曾亭皓 2023.11.29 15:16

在面臨不確定的全球政經局勢下,台灣企業如何進行2024年的薪酬調整已成為熱門話題。根據104人資學院的最新調查,多數企業在考慮調薪時需兼顧多重因素,包括烏俄戰爭、中東地緣政治風險、以及高利率環境對產業前景的影響。

新聞圖片

(示意圖/ENews記者AI繪製)

根據104人資學院的薪酬管理服務、以及104人力銀行發布《2023企業年終及2024新酬趨勢大調查》,該調查顯示,2024年約有47.5%的企業計劃調薪,平均調薪幅度為3.2%,意味著平均每月增加1,431元台幣,這是近10年來第三低的調薪幅度。特別是在軟體與網路業、光電光學業、以及顧問服務業中,預期調薪幅度較高。此外,住宿和餐飲業由於面臨嚴重的人力缺口,有58%的企業預計會調薪。

66.5%企業調薪依個人績效 薪資競爭力須達PR70以上

在薪酬調整的方式上,大多數企業(66.5%)根據個人績效調整固定薪資,其中重視員工的主動積極態度,而非僅僅依據KPI達成率。此外,為了保持市場競爭力,104人資學院建議企業為關鍵職務提供至少PR 80(薪資排名前20%)的薪酬水準。

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(示意圖/ENews記者AI繪製)

然而,薪酬管理也面臨諸多挑戰,包括員工因外部高薪而辭職、調薪制度與績效考核脫節、以及老員工對新進員工高薪的不滿等。104人資學院總經理花梓馨指出,薪酬管理必須平衡內外部公平,並兼顧吸引、激勵與留住人才的目標。

※此調查於2023年11月6日至20日進行,回收了1,565家有效樣本,其抽樣誤差在95%的信心水準下為正負2.48%。

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