面對百萬大缺工浪潮，職人是否能從中受益？104人資學院的最新研究指出，2023年呈現了一種有趣的現象：雖然獎金有所縮水，但整體年薪卻創下8年來的新高。為什麼會出現這種情況呢？原因在於，2023年的經濟增長放緩，導致獎金下降，但企業為了搶才，已經開始提高固定年薪。
▲2023年終平均1.08個月，創10年新低。（示意圖／shutterstock）
綜合104人資學院最新出版《2023-2024台灣地區薪資福利調查報告》、以及《2023企業年終及2024薪酬趨勢大調查》，今（2023）年整體年薪，平均69.4萬元創8年新高，比去年增加2.5%，多1.7萬元；而整體年終趨勢為，99.6%企業預期有年終，平均發放1.08個月，創10年新低，比2022年少0.25個月，約少7.5天薪資；其中年終TOP 3的產業分別有：金融業1.83個月、12連霸，半導體業1.38個月，營建業1.23個月，而住宿餐飲業0.59個月最低。
2023年薪69.4萬攀新高 年增幅2.5%
年薪總額包含年本薪（平均月本薪乘以12個月）、津貼、固定保障年終／年中獎金、不固定變動獎金(績效獎金、佣金、業績獎金、員工分紅等)。104人資學院總經理花梓馨指出，2023年整體年薪69.4萬，雖創8年新高，也隱含企業為了搶才而調高固定月薪，但受到2023年景氣不佳的影響，年增幅僅2.5%，低於去年的3.1%。
▲99.6%企業預期會發年終，但發放規模明顯縮水。（示意圖／shutterstock）
2023年99.6%企業會發年終
職人最期待的年終獎金，2023年發放狀況如何？99.6%企業預期會發，不過，年終反映景氣和企業營收，主計總處統計2022年經濟成長率2.59%，2023年預估僅1.42%，雖然年終幾乎人人有獎，但景氣不佳，企業發放規模明顯縮水，2023年平均只發1.08個月，創10年新低，與2022年相比少0.25個月，約7.5天工資。
據調查，年終TOP 3產業：金融業預期平均發放1.83個月、12連霸；半導體業1.38個月；營建業1.23個月。表現落後的是住宿與餐飲業0.59個月，與醫療服務業0.97個月均不到1個月。根據104人力銀行數據顯示，11月住宿餐飲服務業仍缺工21.5萬人，為順利招募人才，發放年終的住宿餐飲服務業發放年約的比例已從去年89.1%提升到今年的100%。
※《2023~2024台灣地區薪資福利調查報告》為104人資學院的年度報告，今年度於2023年6/5-9/8針對企業人資及用人主管進行網路問卷調查，共計1,195家企業參加，涵蓋全市場224個職務代表薪資。
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