【News586/記者張淑慧報導】台灣的MeToo浪潮催生了對「性平三法」的修法呼聲，使創造友善職場環境成為當前重要課題。為了積極回應，經濟部產業園區管理局（以下簡稱園管局）致力於建構友善的職場氛圍。科技產業園區勞動關係性別平權推動計畫已經進入第二年，不僅舉辦了豐富多元的研習課程和攝影繪畫競賽，更邀請了專業律師進行企業輔導，期望與園區企業攜手共創勞資和諧與性別平權的美好環境。
園管局表示，今年結合了專案入廠輔導、勞動知能及員工協助方案培訓，共舉辦了6大主題、44場活動，透過研習課程、舞台劇、專家講座、藝文競賽、線上互動等多元方式，與科技產業園區企業攜手合作，強化廠商勞動法令專業知能，提升勞雇雙方自主解決勞資爭議的能力，並訪視職場的性別友善措施。同時，透過闖關遊戲提升國際移工性別平等知識，並設計線上問卷，聆聽員工在性別議題上的真實心聲。
園管局首次舉辦了科技產業園區的「職家共融友善企業獎」評選，最終由日月光電子、台灣佳能、宏全國際中港分公司、鼎新電腦台中分公司、宏利汽車、雷科公司奪得年度獎座。這些園區廠商不僅提供優於法令的津貼和休假制度，還提供KTV、健身房、舒壓按摩室等友善職場空間，落實工作與生活平衡，減輕員工壓力與負擔。
園管局進一步表示，以職家共融為主軸，科技產業園區今年以「幸福加分題」與「職場無設限」為主題，設計系列活動，參與人數已破萬3千人。透過問卷分析，發現9成員工最重視公司是否發給年終及三節獎金，近7成員工希望上班環境舒適有空調，更有員工希望給薪、升遷應有公平制度，以及女性懷孕重返職場公司應彈性對待。為此，重視性別平權、建構友善職場環境，是園管局努力與園區廠商持續精進的目標。園管局將持續聆聽從業員工心聲，結合勞資政三方力量與資源，鼓勵從業員工勇敢打破性別框架、活出真實的自我，協助企業深耕友善職場文化，共同將園區打造成「活力、幸福、多元、平權、永續」的產業園地。