近年來全台缺工問題嚴重，新北就有一名老闆在臉書社團發文羅列出徵學徒的條件和要求，並無奈表示自己徵了4個月卻始終乏人問津，讓他好奇拋問：「18～25歲的你們，不願意當學徒的原因是什麼？」。貼文一出隨即引發網友熱烈迴響，留言解析當代年輕人的心態。
▲老闆開35k月薪徵學徒，徵4個月卻無人問津。（示意圖／Shutterstock）
該名老闆在臉書社團「爆怨2公社」發文表示，自7月以來他一直在尋找學徒，但4個月過去了，卻沒有收到任何回應或履歷投遞。他在貼文中詢問網友「18到25歲的你們，不願意當學徒的原因是什麼？」並表達自己的困惑，「總不能要我用師傅的薪水來徵學徒吧」。
該老闆也在文中公開他的徵才條件，只見工作地點位於三重區，工作時間為週一至週五的早上八點到下午五點，中間有一小時的午休時間。該職位的薪資為35000元，並且享有週休二日的待遇，年假依照勞基法規定，並有勞健保及6%的勞退。該職位主要負責機器設備的保養與維修，並希望求職者為機械、電機、電子相關科系的畢業生。
▲老闆發徵才文徵機器設備保養維修的學徒（圖／翻攝自爆怨2公社臉書）
徵才文曝光後，引起網友展開熱烈討論，許多網友認為該老闆提供的薪資過低，並建議他提高薪資以吸引求職者，「加個一萬看看，不夠再加一萬，慣老闆少在那邊討拍」、「如果大學畢業進公司做研發也是從頭學起，起薪隨便都多個2萬」、「我覺得以目前來說、最低也要35起跳、33以我們來說還是去服務業比較實際」、「工科開這薪水真的不行啦，高中畢業去科技廠當技術員都有4萬以上」、「33000在雙北餐飲業都比你高，更何況你的職業還有門檻」、「雙北住宿費跟餐飲費用很高，扣掉這些費用所剩不多，所以乏人問津」。
還有其他人點出問題可能出在年齡、職稱與科系限制，坦言「老實說既然都要求學徒了，限定科系就不合理了」、「徵才不能寫年齡是違法的！不要寫學徒，寫助理之類的名稱可能比較好找」、「可能學徒有給人跟班打雜又要吃苦的印象」、「問題應該是年齡條件」、「可能是學徒兩個字給人的印象。你試試寫正職人員，可能會有差」、「學徒就是什麼都不懂不會，你還限制相關科系，那到底是誰會去找你應徵」、「不要限制科系學歷，可能比較快應徵到人」、「科系需求建議拿掉，如果你不介意零經驗的話。很多人看到這點會直接放棄詢問」、「年紀往上調整啊！30多忽然想通想好好學技術的人很多，也相對的比較穩定」。
另有網友直言「這價格我不如去跑外送！一個月五六萬時間又自由」、「這薪水不如去做超商，至少還有冷氣，而且學徒還不知道能不能準時下班呢！」、「一大堆人都去跑外送啦，輕鬆自由，不用被老闆管薪水又比外面一般工作還要多，當然很難應徵囉！外面飲料店月薪就有3萬5了」、「現在的年輕人不比以前的人那麼耐操且肯吃苦，物價也一直上漲，不向錢看真的不行，這是很現實的問題，輕鬆好做又能不流汗，就能拿到跟你開的一樣價錢的薪水，那當然選輕鬆的做呀，對吧？」、「現在年輕人追求勞逸均衡跟重視相關完整制度，建議多登載一些福利」
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