台灣不僅缺醫護，連藥師也鬧人力荒，據藥師公會全聯會統計，全台執業藥師有33713人，在公、私立醫院執業中的藥師僅8770人，在社區藥局或是診所開業的高達1萬8千多人，占比超過總執業藥師人數的一半。藥師人力不足，許多醫院領藥窗口大排長龍，藥師處理處方箋張數太多，極可能忙中有錯，影響病人安全。
近年來新藥發展快速，尤其藥物使用步驟、交互作用太多、太複雜，藥師掌握醫師、護理師、病患三方需求，責任重，壓力也大。藥師同樣是臨床團隊的一員，跟著醫師看診，了解處方思維，並從藥學觀點給予建議，做好病患用藥監測，確保用藥安全。
根據衛福部醫院評鑑規定，依地區、區域、醫學中心有不同人力要求，例如醫學中心日處方箋每滿70張，應增聘1名藥師，若單一藥師處理處方箋過多，很可能忙中出錯。
有藥師透露，疫情過後，要排輪班的醫院每天只能讓一位藥師休假，若遇連假，藥師都得加班，無法想休就休，「休假成為特權，超過4年沒休過長假」，艱難的工作環境難讓年輕藥師願意留在醫院服務。
另有藥師說，台灣不缺藥師，缺的是「便宜的藥師」，藥學系已改為6年學制，可是收入不到醫師的4分之1，醫院藥師起薪約6至7萬元，資深20年的醫院藥師薪資大多不會增長。即使增加藥學系學生，仍無法解決醫院留不住年輕藥師的問題。
藥師表示，許多藥師在醫院訓練完2年，即被藥廠、連鎖藥局等等企業挖角，不僅薪資待遇更高，工作量也比醫院少，就算是台北醫院藥師平均年薪達80萬，不算低薪，但各大醫院仍鬧人力荒。
藥師建議，許多門診處方箋可以釋出到社區藥局，不少社區藥局每天收到的處方箋極少，醫院釋出處方，藥師能專注於臨床服務，而非一般性的調劑。