【記者王雯玲／高雄報導】「迎接超高齡社會的來臨，你準備好了嗎？」面對人口結構的改變，進用中高齡及高齡工作者已成趨勢，尤其中高齡及高齡者的經驗、穩定性和責任感對企業發展有著不容小覷的影響，然而，隨著年齡增長所衍生出的視力退化及面臨體能逐漸無法負荷的挑戰，該如何協助勞工突破工作限制，打造中高齡友善職場，成為企業最直接迫切的課題。
面對不可逆的高齡化趨勢，企業永續發展的關鍵在於全齡人才的佈局。勞動部高屏澎東分署人才資源發展中心(簡稱TDC人才中心)透過企業拜訪，瞭解春日機械工業股份有限公司近四成員工為中高齡者，且多數是與公司共同成長的元老級員工，公司深知老員工的貢獻，開始著手規劃員工旅遊同行家屬補助、提供中高齡專屬的投資理財資訊等措施來促進員工的工作生活平衡。
公司亦希望協助改善中高齡員工因身體機能退化影響到工作質量的問題，卻不知從何做起，於是TDC人才中心輔導公司申請勞動部「中高齡職務再設計計畫」補助，藉由購置文鎮尺型放大鏡、油壓升降台車等輔助工具，讓員工更省時、省力；另外，公司為了降低員工眼睛及肩頸的負擔，也自主購買加大螢幕、客製化鍵盤架，營造更友善的中高齡職場環境。
此外，公司理解「老師傅豐富的經驗是公司最寶貴的無形資產」，希望能更完善人才發展制度，於是在TDC人才中心的入場輔導服務後，與公司一起盤點現行人才制度與缺口，先從系統化薪酬獎勵制度著手，逐步完善人才發展體制。同時，在協助過程中亦發現，公司透過老師傅分享自己的經驗，也從年輕世代身上學習最新的知識和技能，用過去經驗來打造未來核心價值，卻未能將經驗傳承的做法落實制度化，因此持續透過TDC人才中心進行策略型的組織人才布局，期待透過中高齡員工與年輕世代的共同成長，於技術傳承中布局未來所需要的競爭力。
高分署分署長郭耿華表示，後疫情時代勞動市場面臨「人才永續」的重要課題，為因應各產業多元化的人力需求，勞動部積極推動「疫後改善缺工擴大就業方案」、「職務再設計服務計畫」、「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助」等方案以支持中高齡者就業，並呼籲企業善用各種就業與僱用措施，成為因應就業市場快速變化的最佳解方。歡迎對中高齡人才發展議題有興趣的事業單位至高分署人才資源發展中心(07-6220253)或Line官方帳號(ID：@tdc520)洽詢。