大學入學分科測驗分發於今（15）日放榜，究竟是高學歷還是高技能重要幾乎是每個學生都會遇到的難題，人力銀行今公佈了「人生夢幻志願與學歷技能PK調查」，結果顯示有多達86.8%上班族認為，自己目前就職的工作「不需要」高學歷（碩博士學歷）就能勝任，而技術人才平均月薪4萬5073元，比非技術人才多出1.3萬，另有高達88.1%的企業認為擁有一技之長比較加分，若求職者具有專業證照或一技之長，他們平均願意多付3600元錄取這些高技能人才。
▲企業平均願意多花月薪3600元錄取具有專業證照或一技之長的新鮮人。（示意圖／Shutterstock）
根據「yes123求職網」調查，只有14.1%的上班族認為擁有「高學歷」（碩博士學歷），就是就業保證；針對目前就職的工作，僅有13.2%的上班族認為，需要高學歷（碩博士學歷）才能夠真正勝任；相反的，有多達83.2％的人覺得，擁有專業證照或一技之長才是就業保證，另有88.1％企業坦言，若求職者具備高技能，面試時會有加分作用。
調查發現，不管有沒有碩博士學歷，在應徵同一份「免經驗」的職缺時，有51.9%企業指出，兩者薪資不會有任何差別（0元），整體平均值為月薪增加1,664元。有國外學歷者在應徵同一份「免經驗」職缺時，整體平均值為月薪增加1,613元。相較之下，對於「有專業證照或一技之長」的新鮮人，有31.4％企業願意每月多支付3,000元的薪資，另有12.6％願意多付4,000元，整體平均值為月薪增加3,576元。
若想學習一技之長，上班族最嚮往的「技術人才」前5名依序為西餐廚師、調酒師、彩妝師、通訊設備維修人員及麵包師傅，平均最長願意花上3.5年學習新技能，而每月的進修預算上限為7,306元，換算下來，預估一年總投入成本上限達30.7萬元；上班族期望成為技術人才後，平均薪資能比現在領的高出27.9%。
▲高達82.8％的企業透露「技術人才敘薪較高」，薪資水準平均會多出14.4%。（示意圖／Shutterstock）
整體來說，企業對於員工有無特定技術，在敘薪上的差異也相當明顯，有高達82.8％的企業透露「技術人才敘薪較高」，薪資水準，平均會多出14.4%。於此同時，調查也顯示出，若人才跳槽，要補齊「非技術人才」離職後的職缺，平均要花上2.3個月，但若想補齊「技術人才」離開後的職缺，平均就需要花上3.9個月；因此為了順利培養技術人才，有高達94.2％企業鼓勵員工「在職進修」，其中又有71.4％願意給員工提供 「學習費用補貼」。
yes123求職網發言人楊宗斌建議，若想成為「技術人才」，必須在職涯當中，隨時保持「自我充電」的狀態，如利用下班、休假時間補習，考取證照、加強外語；除了在職進修外，還可以「從做中學」，例如爭取參與跨部門專案，或者嘗試換部門歷練，像是內勤員工轉任業務代表、門市人員；針對學位方面的進修，他建議可以在工作一段時間後，再去思考人生的下一步，例如擔任主管職的再攻讀MBA，研發人員去攻讀博士，最後將所學回饋在本職與企業營運上。
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