近日性騷擾醜聞事件連環爆，也引發各界關注職場性騷擾問題，據勞動部統計，有近8成受職場性騷擾的當事人，選擇不申訴，婦女團體指出，這起因於職場權勢關係以及申訴法規不健全，呼籲政府應重新修訂性平法規，並認為雇主也需要建立職場反性騷文化。 台灣政壇性騷擾事件，掀起#MeToo運動，然而職場性騷擾並非個案，勞動部2022年工作場所就業平等調查，約有20萬名受僱勞工，最近1年在工作場所遭受性騷擾，不過有7至8成當事人選擇不申訴，成為了「沉默的黑數」。 現代婦女基金會執行祕書 吳姿瑩：「所謂的羞恥跟自責，其實就讓這些被害人他走不出門，走不出申訴的這樣子的一個管道，第二個部分是加害者，在這過程當中持續的威脅恐嚇。」 而在民間團體2021年性別暴力問卷調查指出，職場性騷擾當事人有25%曾提出申訴，不過申訴的過程中，最大的困難為證據不足占50%，其次是接受申訴單位反應消極占37%，缺乏可信賴申訴機制，造成遲遲無法遏止職場性騷擾歪風，因此婦女團體呼籲政府，應該完善「性別工作平等法」和相關申訴、懲戒法規，而非流於形式。 婦女新知基金會法律部主任 戴靖芸：「現在性別工作平等法，還有一個非常大的漏洞，就是當性騷擾加害人他是雇主，或者是所謂的這個，事業的最高負責人本人的時候呢，現行法規是要求他，也就是雇主，這個加害人本人，他自己來調查自己，而形成了一個球員兼裁判的狀況。」 現代婦女基金會執行祕書 吳姿瑩：「包括了就是這一些就是，我們所謂的勞動機關，或者是我們主管機關，他在整個執行相關的法政的，法制這個過程當中，其實是偏形式的這樣的狀況。」 避免職場性騷擾事件再現，民團建議雇主平時應建構反性騷文化，培養員工性別平權意識，並建立通暢安全的性騷申訴管道，保護受害者不受到二度傷害。