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「台積電文化」害美國員工吃不消!工作12hr是基本 員工睡辦公室1個月

eNews新聞網/趙羽千 2023.06.05 13:39

台灣半導體製造公司(TSMC),全球最大的半導體晶片製造商,近期在美國的招聘活動引起了業界的廣泛關注。然而,該公司的企業文化和工作環境在美國引起了一些爭議,這可能對其在美國的招聘計劃造成影響。

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▲ 台積電計劃於美國招募工程師,企業文化引發關注討論(圖/Shutterstock)

根據外媒《Fortune》報導,TSMC已經計劃在2024年和2026年分別在亞利桑那州建立兩個半導體晶片製造廠,並投資400億美元。這些投資被美國總統喬·拜登稱為「遊戲規則改變者」,將有助於將關鍵的晶片供應鏈重新引回美國。然而,該公司的招聘目標與美國半導體行業的現狀存在衝突。

美國半導體行業的工作人員需求大,且工資待遇好,這使得他們對TSMC的工作環境和待遇感到不滿。特別是,該公司的強硬企業文化,以及長時間的輪班和服從要求,使得許多美國員工感到不適應。在Glassdoor上,一位工程師在八月份寫道:「有人在辦公室裡連續睡了一個月。每天工作十二小時是標準,週末輪班很常見。我無法強調這裡的工作與生活平衡有多麼痛苦。」 另一位工程師在一月份寫道:「台積電是關於服從,並未為美國做好準備。」

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▲ 台積電的企業文化引起美國工程師討論(圖/Shutterstock)

在Glassdoor上,TSMC的美國業務只獲得了27%的批准評分,這意味著不到三分之一的評論者會鼓勵其他人在這裡工作。這種情況顯示,該公司需要在改善其在美國的形象上做出更多的努力。

為了在激烈的半導體人才競爭中取得優勢,TSMC正在努力改變其在美國的形象。該公司在2021年全球範圍內提高了員工的薪水,並在其美國設施提供健身和健康中心等福利。然而,這些措施似乎並未能改變其在美國的形象,並成功吸引和留住員工。

儘管TSMC在台灣的成功可能難以在其他國家複製,但由於其地緣政治價值,該公司的美國擴張計劃可能仍具有重要性。然而,要實現這一目標,該公司需要解決其在美國的招聘問題,並改善其在美國的形象。台積電的企業文化和工作環境已經引起了美國員工的關注,這可能對其在美國的招聘計劃造成影響。該公司需要在保持其高效率和高品質的同時,改善其在美國的工作環境和待遇,以吸引和留住更多的員工。

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