高雄市左營區某家食品雜貨行一名簡姓女員工，去年6月5日因確診新冠發燒向龔姓老闆請假，怎料卻反遭老闆責罵：「公司都缺人，為什麼還要快篩？」隨後將她解雇，簡女不服提確認關係訴訟，橋頭地院審理後，認為龔男違法解雇，除保住簡女工作，龔男還需給付2萬5134元薪水。
判決書指出，簡女去年5月2日開始到這家食品雜貨行工作，負責商品包裝和銷售，每天工作7小時，月休5日，月薪為2萬6000元，並在每個月1日及15日分別給付1萬3000元；然而同年6月5日，簡女因身體不適、發燒，快篩確診新冠肺炎後，依衛生局規定自6月5日～12日，居家隔離治療8天。
▲一明女子因確診隔離，請8天病假卻被老闆開除。（示意圖／Shutterstock）
不過，當簡女將確診一事轉告龔男和另一名陳姓員工、再依照規定請病假時，卻遭老闆斥責：「公司都已經人手不足了，為什麼還要快篩？」甚至還當場被告知不用再到店裡上班，讓她感到相當傻眼，並質疑龔男直接將她開除已違反《勞基法》，因此提起訴訟，且除了爭取工作外，同時還要求老闆給付2022年6月1日至4日的工資3467元、病假折半工資3467元，以及同年6月13日至7月3日的薪資共1萬8200元，合計為2萬5134元，且還要龔男提繳2個月上班期間的勞工退休金至她的個人專戶。
針對指控，龔男辯稱他與簡女並無雇傭關係，還稱他不是老闆，只是受雇另一名蔡姓業者的司機，撇清他與簡女的雇傭責任；橋頭地院審理時，法官參考簡女與龔男的對話紀錄發現，龔男一直以「老闆」自居，討論店裡事務時也都稱店裡是「我店」，簡女應徵時，也是龔男向她說明工作內容及薪水，因此認定他就是商店的實際經營者，和簡女的確存在僱傭關係。
法官接著指出，簡女確診後龔男就透過店裡員工傳話讓簡女不用再來上班，可見龔男開除簡女是因為她確診，與《勞基法》第11條、第12條規定雇主得解僱勞工之事由明顯不符，雙方的僱傭關係自然也不會因為他的違法解僱而終止，最終裁定簡女勝訴，除保住簡女工作，龔男還要再給付2萬5134元薪水，並提撥3326元退休金至簡女個人專戶，全案仍可上訴。
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