新竹一名黃姓員工指控在辦公室中遭到公司黃姓主管無禮對待，公司主管黃姓同事因無法登入管理系統竟對他比中指，造成他精神受創無法正常工作，並導致持續接受精神科治療，要求賠償50萬元。黃姓主管極力否認，但新竹地院法官認為其說詞無法成立，判賠1萬5000元。
▲ 一名員工因被主管比中指怒提告，法院判決出爐（示意圖／Shutterstock）
原告黃男表示，2020年11月11日，在辦公室和非公司人員的電腦維修廠商員工在場時，黃姓主管對他比中指，導致他名譽受損，公司內外的名譽及社會評價亦受影響。黃男精神受創，無法繼續工作，並持續接受精神科治療至今。
黃姓主管辯稱，他與黃男僅為同事，並無交集。當日因電腦帳號密碼被封鎖，無法登入系統，導致無法核對員工加班時間及支付加班費。他表示，可能在對話過程中無意中做出手勢，但絕無侮辱他人意圖。他認為，即使有不法行為，也無法證明黃男生病與其有關。
然而，法官認為比中指是一種粗魯行為，旨在侮辱他人，使對方感到尷尬。儘管黃姓主管提出多項證據試圖證明無意中的手勢，但法官認為這些證據並不足以影響判決結果。因此，在刑事部分，黃姓主管已被依公然侮辱罪判處拘役20日確定，至於民事部分，新竹地院法官判決黃姓主管需賠償黃姓員工1萬5000元。
▲ 法官認為比中指是一種粗魯行為，旨在侮辱他人，判決公然侮辱罪成立（圖／Shutterstock）
雖黃姓主管否認侮辱行為並提出多項證據，但法官認為其提供的證據不足以影響判決，最終判賠1萬5000元。本案仍可上訴。此事件再次提醒大家，職場應該相互尊重，避免發生不愉快的糾紛，共同維護和諧的工作環境。
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