匯流新聞網記者許哲綱／台北報導
不同世代出生的人會因為生長背景、成長歷程有所不同觀念也不一樣，根據104人力銀行所提出的《員工C.E.O.工作價值認知調查報告》，發現年輕求職者在求職時，除了薪資條件外，也非常在意獎金制度公平合理、以及成長價值。房仲品牌永慶房屋指出，打造發展多元的職場，除了提供高額的收入保障外，還有多元升遷與輪調制度，其中月月晉升升遷制度，主打制度透明、目標明確，每月提供經紀人升遷目標，只要績效達到標準就能升遷。
永慶房屋人資部協理塗振宏說明，八年級生對於工作的追求與目標，公司的職場優勢都能滿足重視自我實現的八年級生，提供多元的升遷輪調制度，經紀人除了持續精進業務專業之外，亦可以申請挑戰店長職，接受訓練、培養管理能力，其中，有高達25%的店長是八年級生，升遷不受年資、年齡限制。
業者分享，最重要的保障收入及薪獎制度，除了保障業務新人前12個月每月5萬元收入外，重視員工的幸福，規劃完整的薪獎福利制度，除了提供經紀人底薪、業績獎金之外，每年還額外提供最高250萬元的幸福成家基金，只要業績達標即可領取額外獎金，根據調查顯示，2022年獲得幸福成家基金的經紀人，有近40%是八年級生，顯示年輕族群表現出眾。
大學畢業後就投入房仲工作的永慶房屋經紀人徐翊庭，入行兩年左右就創下最高月收12萬的成績，2022年更獲得幸福成家基金15萬。作為八年級生的徐翊庭分享，起初因不想領固定薪水所以選擇業務工作，加上想趁年輕多歷練，在公司提倡團隊合作的工作模式下，讓房仲新人也能成交。從粗心大意的社會新鮮人，蛻變成能負責上千萬房屋交易的專業房仲經紀人。
塗振宏補充，推出鴻兔大展512專案加碼保障吸引好人才，強調不綁約、不扣款、不爆肝，不需有房仲相關經驗，只要錄取報到就能領取，幫助求職者在永慶找到屬於自己的價值，力挺安心就業、全心投入爭取自己的高薪未來，歡迎有熱忱、想賺取高薪的求職者加入。
照片來源：CNEWS資料照
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