商傳媒｜綜合報導
全球記憶體大廠美光(Micron)去年12月宣布全球裁員計劃，預計在2023年減少全球約10%的員工，並透過減薪、減少獎金，甚至主管降薪等方式，撙節成本。當時台灣美光還尚未傳出有裁員動作，時隔兩個月，疑似有員工年後在Dcard論壇發文透露「美光正裁員滾滾」。
經濟部證實，台灣美光預計採「遇缺不補」與「裁員」兩大管道瘦身，比例各3佔%，合計裁員6%、約600名員工，還有網友透露美光資遣費用6個月起跳；不過，也有員工不滿表示「前1小時還在開會，瞬間中年失業」。
台灣美光裁員貼文，留言區討論熱烈。圖片來源：翻攝自Dcard論壇
台灣美光繼上週裁員後，13日又有動作，包括桃園廠、中科廠工程師與生產線技術員都含括在裁員名單內。員工表示，裁員方式跟上星期一樣，約談到交出識別證，「被」離職過程大約只花10分鐘，而且根據自由時報指出，美光以利誘給予優於勞基法資遣費的離職金，半強迫員工簽合意離職的終止僱用契約，以致不須依法向主管機關通報資遣事宜。對此，美光回應，「流程均符合當地法律規範，公司在雙方合意下，提供優於當地法規之離職方案，並為受影響同仁在其轉職期間提供協助」。
勞動部方面則回應，桃園市政府已介入調查，主管機關將針對台灣美光是否涉及「大量解僱員工未按規定通報」、「違法遣散」等爭議，去進一步了解。勞動部勞動關係司司長王厚偉表示，美光有跟桃園市政府通報，指出公司狀況不好，要配合全球業務緊縮政策，但目前還沒有收到美光有大量解僱通報或相關調解申訴；而按照現行勞動契約，若公司狀況不好、確有符合《勞基法》第11條情事，是可以資遣員工的。
對於科技業裁員潮，台經院研究員邱達生分析，歐美為對抗高通膨，去年採取激進式升息，家庭支出增加的情況下，減少對電子消費性產品的需求，我國與出口有關的科技業、製造業，甚至到傳統產業等，現在都有訂單低迷的狀況。邱達生示警，台灣本來就有循環性、結構性失業狀況，現在恐增加「摩擦性失業」的問題；不過，目前服務業大缺工，一來一往下，預估台灣今年失業率大幅上升的可能性不高。