【記者 沁諠／台北 報導】勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署北基宜花金馬區銀髮人才資源中心研究發現，健康、體力不佳已連續三年成為企業未進用銀髮族的首要因素，同時也是促使銀髮族退出職場的主因。老化雖是每個人必定會經歷的過程，但其實只要透過「中高齡職務再設計」，就能排除許多因年齡漸長而產生的工作障礙，且向政府申請每人每年最高補助10萬元，企業可多加運用，為銀髮族打造更安全的就業環境，降低職業災害。「中高齡職務再設計」是利用改善工作設備及機具、提供就業輔具、改善工作條件、調整工作方法及改善職場工作環境等方式，排除勞工因老化過程所致身、心能力下降之工作障礙。銀髮中心余璦君主任舉例，在大型運動器材行工作的阿財哥(化名)，平常工作是負責配送、搬運按摩椅至顧客家，每天平均搬運次數達六、七十次，旺季時還可能搬運近百次，近年來因年紀增長開始出現腰痠及膝蓋疼痛的症狀，後來經過職務再設計使用了改良式護腰服以及調整工作方法，大幅減少工作負擔，也讓阿財哥打消了提早退休的念頭。阿財哥表示，年輕時搬個幾十台按摩椅也覺得沒什麼；現在年紀大了加上膝蓋的狀況，就算中午休息一個小時都還是覺得很累，感謝銀髮中心協助申請輔具，現在工作省力不少，下背部及膝蓋也不會那麼疼痛了。
「職務再設計」的概念看似抽象，但其實與每一位在職場工作的朋友都息息相關，企業只要運用職務再設計就能有效協助員工排除就業障礙，幫助員工續留職場，每人每年最高可補助10萬元，歡迎位於雙北地區的企業電洽銀髮人才資源中心（02）7730-8878了解詳情，其他地區的企業可洽詢所在地之公立就業服務機構尋求協助。（照片記者沁諠翻攝）
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