(中央社訊息服務20221201 15:06:53)聚焦淨零減排和永續發展，不只是企業，全球各城市和大學也都積極行動。永續發展目標聯盟(Alliance for Sustainable Development Goals; A.SDGs)11月16-18日11月16-18日主辦第五屆全球企業永續論壇(Global Corporate Sustainability Forum, GCSF)，各級政府和大學、專業學會也都熱烈響應。
其中ICLEI(地方政府永續發展理事會)邀請六都第一線推動局處介紹各自的工作重點與規劃；綠色大學聯盟安排成功大學、朝陽科技大學與暨南國際大學分享大學SDGs校務創新與大學社會責任實務。
身兼高雄市環保局長、ICLEI KCC執行長張瑞琿提到，高雄市府多年協助中鋼中油等排碳大戶調整製程，配合國家轉型目標，現在提出18項策略，期待透過脫媒帶動電力排放係數下降。相較於高雄以工業排放為大宗，雙北排放都以住商部門為主，減排策略則以輔導和智慧管理為主，新北市環保局副局長朱益君說，除了新建物必須符合淨零相關規範，新北市府也和房仲、物業管理業者合作，導入社區家戶能源使用追蹤和績效管理，透過大數據提供服務，實際協助住宅落實節能。
成功大學校長蘇慧貞八年任內大力推動永續教育，將SDGs列入校務中長程發展計畫，然而強調成大並沒有太多制式規定，反而鼓勵內化後再參與，「讓同仁們覺得這是一件有意義的事，而不是被規定的事。」朝陽科大則在積極力行節能和水資源利用同時，全面開辦樂齡大學和照顧據點、推動食物銀行等社區關懷計畫，落實大學社會責任實踐並轉換為校園永續發展的後盾。
另一方面，支持大學課程與研究中融入永續內涵，台灣永續能源研究基金會、中鼎教育基金會持續舉辦SDGs學術論文獎、永續教學實踐與成果競賽，今年分別收到121件與60件參賽，經過激烈評審，最後選拔出16篇績優論文與11門永續課程，也透過論壇公開頒獎與分享，促進跨校觀摩學習。
【人才養成立根基 專業投入為後盾】
取經私部門永續人才養成策略，行政院人事行政總處今年首度與台灣企業永續研訓中心合作，在GCSF盛會中主辦分場論壇。
南亞科技副總經理吳志祥提及，南亞內部設立完整九個月菁英人才養成訓練，還設立創新獎勵機制；中鼎集團永續長何麗嫺在內部設立「中鼎大學」，配合百分百員工醫療險和高比例員工認股，都有助增進員工認同和留才。至於臺灣水泥和玉山金控則實施各項兩性平等和友善措施，具體落實社會永續。
多管齊下展現內外部實踐永續社會責任的決心，在法規引導下，愈來愈多企業組織導入會計師協助確信自身永續績效，全國律師聯合會也號召律師界發揮專業，確保不致落入「漂綠」陷阱。
全國律師聯合會ESG副主委、德益法律事務所黃昱維律師提醒，過去很多人批評永續報告不過就是作文比賽，然而近年好些訴訟案件中，法官引用公司永續報告內容，作為公司未履行公開承諾的證據而判罰，顯示公司必須更慎重看待永續報告，「不是寫寫而已，真的能說到做到嗎？」
協合國際法律事務所顧問賴冠妤、理律法律事務所律師張敦威都同意，面對ESG各種規範，律師或公司內部法務除了要確保企業合規，在員工權益、勞動合約設計、反貪腐、反傾銷等各種面向上，應該扮演更積極的角色。
前立委、尤美女律師也提到，過往大家都以為訴訟才要找律師，但永續管理的核心在於風險發生前的預防和控管。以性別和人權議題來看，很多公司以為自己聘用女性就是平等，但忽略落實內部性騷擾防治、申訴管道保護，沒有善盡內部社會責任，捐再多錢支持公益都沒有用。
