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高港分公司擘劃員工健康永續 打造健康促進的共好平台

焦點時報/焦點時報 2022.10.07 20:00


【焦點時報/記者蔡宗武報導】
高雄港務分公司致力於職場運動推廣,在嶄新的「員工健康年」期間,我們與疫情共伴相隨,短短三年內,吸引超過5,000人次的員工及眷屬參與。在總公司董事長、總經理的引領催化下,使港務同仁能實踐日常運動,積極促成這股港務「心」運動風潮。

當面對數位轉型、ESG等新世代議題,港務公司也持續關注員工健康的重要性,擘劃同仁對未來健康生活的無限想像。逐一打造健康促進的共好平台。其中「深化健康DNA、把關健康與創新」、「雲端數據結合健管、朝向職場永續新轉型」、「建構優質工作環境、迎向辦公新模式」,更串連起港務同仁發展多元的運動文化與包容彼此的心力量,此舉先後榮獲體育署「運動企業」認證及康健雜誌「CHR健康企業公民」之肯定。

透過運動社群平台與健康管理的連結,帶動職場運動翻轉的新契機,將健康推廣的冰冷文字轉化為熱情揪團運動,具體勾勒員工健康實踐新目標,其中「員工健走活動競賽」的總里程數高達2百萬公里,相當於繞行台灣1,250圈,此舉深化企業內部員工的運動保健思維,更將員工健康因子滲透到港務公司的管理藍圖中,進而耕耘港務健康人,吟唱出「深化健康DNA、把關健康與創新」健康首部曲。

港務公司持續透過健康數據的統計/分析及累積足夠的健康資訊,如:醫護人員健康追蹤、舉辦「疫探究竟」健康知能線上有獎徵答、逐步強化同仁健康認知,並透過動態課程結合智能裝戴式裝置,測量參與者心率等資訊變化及引導同仁接受身心健康諮詢,從小眾到群體,朝向不間斷身心靈健康管理方針邁進,讓公司同仁的「代謝症候群」危險因子異常比率有逐年遞減之趨勢,使員工更有感於自我健康狀態的提昇,進而增強工作方面的效率與執行力,也正是公司追求「雲端數據融合健管、朝向健康永續新轉型」的新目標。

港務企業內建立人員自主學習平台、同仁依循港務學習地圖的職涯規劃,配合各階段學習,掌握人才發展關鍵能力,輔以「員工協助」力推職場友善,驅動企業營運中融入SDGs,讓港務企業與員工攜手成長;另公司持續推動職安衛管理有成,先後榮獲主管機關『優良職安單位』及『通過職安衛管理績效審查』之肯定,對於公司推動SDGs佔有關鍵性的加分要項,藉以佈局「建構優質工作環境、迎向辦公新模式」之願景。

港務公司同仁表示,公司近年來持續推出使同仁有感的健康促進活動,近期更結合SDGs為思維,推出掃碼集章換健康的防疫減碳年度企劃-「舞動135、健康永續111」課程,透過教育部體育署之「體育雲」納入科技體適能檢測並以「實作減醣、高纖輕食」揭開課程序幕,其課程核心理念環繞SDGs細項目標,專注於未來港務公司ESG永續價值。

高雄港務分公司王錦榮總經理更進一步表示,我們積極整合員工健康永續與正向職安衛績效作為,未來疫後的新生活運動,將採以更長期性、永續性的議題思維,實際創造人員健康競爭力的槓桿、讓專業與健康持續創新及共存。
【圖/高雄港務分公司提供】

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