Catch 55+人才的心　中高齡僱用新策略

【記者王雯玲／高雄報導】著名經濟學院的預測報告指出：「2021年台灣會成為全球徵才最難的國家。」當缺工海嘯襲台，所有產業都在問：「人去哪裡了？」。當缺工潮已成事實，企業與人才都應加速自我盤點、精進提升，以迎戰未來！

勞動部勞動力發展署高屏澎東分署人才資源發展中心於111年3月24日辦理人才發展倡議活動－Get NFT(Next Formula Talent)，邀請企業與勞工代表針對《招募人才新策略，中高齡僱用及職務再設計》為主題進行分享，且提供《中高齡者及高齡者就業促進法》相關計畫宣導，線上線下近60人同步參與。

TDC提供方方面面的趨勢議題、資源計畫、工具分享，讓轄區企業與人才們儘早為人才的需求進行佈局。一零四資訊科技(股)公司的鍾文雄副總表示：「如果年輕人才是金礦，那中高齡人才便是銀礦！企業應儘速建構友善環境，進行職務再設計，配套勞動部的中高齡人才各項補助計畫，趁早贏得銀礦資源！」

如今的勞動市場已是供過於求，如何在紅海中贏得人才？捷利國際餐飲(股)公司的雪芬經理的分享：「餐廳常見的平板點餐對中高齡人才確實不容易，但是不需被人才的規格給侷限，世代不同、特質不同，適才適所且因材施教才是打造青銀共榮職場的新模式。」。透過TDC輔導資源接觸到中心服務的博仁則是妥善運用測評工具去找到目標人才，在勞工諮詢師的協助下盤點需求、建立人才模組，不僅幫企業找到人才也精進自我職能。

缺工潮持續蔓延，面對產業動盪，TDC選擇為人才走在前。111年人才發展倡議活動Get NFT(Next Formula Talent)系列活動的最終場將於4月21日針對《疫後離職潮趨勢下留才策略》進行分享。若您有興趣進一步瞭解TDC的服務，請洽07-6220253或是加入Line官方帳號(ID:@TDC520)，將有專員服務，歡迎報名參與。


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