（嘉義新聞）【記者陳聖璋／嘉義報導】在嘉義某科技公司擔任協理暨董事長特助的吳先生指控，疑似得罪該公司梁姓負責人身邊的「親密部屬」，被逼自願離職，吳先生不從，該公司竟羅織罪名，將吳先生管理的部門裁撤並調職，讓他去工地做粗工，用「屈辱性」的方式刁難，要迫使吳先生自己離職。
吳先生指出，去（110）年12月，他與公司吳姓人資經理發生摩擦後，原本相當器重他的梁姓負責人態度丕變，今年1月19日以通訊軟體傳訊給吳先生，暗示他「離開公司」。
▲該科技公司調動吳先生職務之公告。
（圖／當事人提供）
吳先生說，梁姓負責人1月20日找他，以近乎疲勞式的「審訊」會議，逼迫他自願離職，吳先生不從，隔天該公司竟發公告，以吳先生「因管理轄下部門熟悉度不足，無法勝任原管理階層工作」為由，將他調職去太陽能案場工地做「粗工」。
高學歷的吳先生是台大法律系畢業、政大法學碩士、中山大學亞太所法律組博士生，他控訴，「連續三天的粗活實在讓我的身體吃不消，昨晚下班回家，吃完晚餐後，就靠在沙發上睡著了，睡到半夜微醒，渾身痠痛」。
「迫於老闆的威勢，工廠裡的人（包括老闆的同學）也把我當清潔工對待；儲備廠長（姓黃，以前是我的屬下）昨天下班前找我談話，要我提自願離職」。
▲吳先生被迫到案場做清潔工。
（圖／當事人提供）
「黃姓儲備廠長昨天下午去公司開會時，梁姓負責人問他，協理在做什麼？他回答，「在掃地」，梁姓負責人說，「找個人在旁邊監督他」。吳先生氣憤地說，「他（指梁姓負責人）就是要用這種屈辱性的做法讓我受不了，提自願離職！」。
吳先生說，吳姓人資經理多次「提醒」我，梁姓負責人在黑白兩道都混得很熟，很有「辦法」。梁姓負責人曾說過，他隨時能叫上百人來圍事，因為他當過警察，曾驕傲地說，從北到南他都有當高階警官的同學，只要他一通電話，他們都會幫他；「這些話讓我心生恐懼」。
吳先生強調，該公司逼迫他離職的相關舉措，已明顯違反勞基法，他已蒐證並向嘉義縣政府勞工暨青年發展處投訴。
碩恩法律事務所主持律師裘佩恩表示，該公司顯已違反勞動基準法10-1條規定，「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定」，勞工有權利要求資遣，吳先生應是要求資遣並取得非自願離職證明，但資方顯然不願意，因此，才不斷做出不符合勞工身分的調職。
裘佩恩強調，以吳先生的高學歷及當時應聘進該公司之職務，該公司對他所做的職務調整，顯不符合其身分，已違反勞基法相關規定。
▲吳先生控訴，公司以屈辱性的做法要讓他受不了，逼他「自願」離職。
（圖／當事人提供）
對於吳先生的指控，該公司梁姓負責人反控，公司也是受害者，「公司缺人缺得要命，我需要去做這些動作嗎？如果是重金禮聘，我更會珍惜，為什麼吳先生轉正式後就表現不一樣，吃定我呢？」
梁姓負責人說，他（指吳先生）工作不積極，每天不知道在做什麼，事情做完不回報，說是他的習慣，到公司2、3個月，不知道他在幹嘛；「很多問題啦，投訴的一堆啦，都是他片面之詞，已準備跟他走法院」。