7月13日移工轉移雇主 承接雇主在3日前安排PCR檢驗

【NOW健康 陳敬哲／台北報導】中央流行疫情指揮中心統計，本土確診案例7月2日開始至今，新確診已連續低於50人，指揮中心表示，為兼顧國內產業用人需求及移工權益，自7月13日恢復移工轉換雇主或工作，新雇主須在轉移前3天，安排PCR檢驗。

指揮中心副指揮官陳宗彥表示，7月1日已公佈優先恢復家庭類移工轉換至家庭類雇主，新雇主需為移工安排檢驗PCR，近期評估國內整體疫情及產業發展需要，將自7月13日起恢復家庭類以外類別的移工辦理轉換雇主。

陳宗彥強調，承接移工新雇主應在接續聘僱日（含期滿轉換）前3日內，安排移工檢驗PCR，但工作所在地醫療院所，假日期間未提供檢驗服務，或檢驗能量已額滿者，可以例外延後至接續聘僱日起3日內檢驗PCR。

陳宗彥指出，等待檢驗PCR結果期間，新雇主應安排移工1人1室，落實防疫措施，檢驗費用應由新雇主支付。

陳宗彥持續說明，如果接續聘僱移工檢測PCR確診時，新雇主應負雇主責任，依照勞動部公布指引，配合衛生單位安排就醫，或送集中檢疫所隔離治療，並依確診個案處置及解除隔離治療條件續處。

陳宗彥提醒，倘若接續聘僱移工檢測PCR陰性，新雇主應依雇主指引，每日進行移工健康監測及記錄移工出入足跡。

陳宗彥特別說，新雇主接續聘僱（含期滿轉換）移工，如未於上開規定期限內安排移工檢驗PCR，或於等待PCR檢驗結果期間，未落實移工1人1室，將依就業服務法規定，處新臺幣6萬至30萬元罰鍰及不予核發接續聘僱許可。

陳宗彥補充，雇主如委託仲介公司辦理移工生活照顧，因仲介公司未善盡受任事務，違反防疫措施，將依仲介公司違反就業服務法規定，處新臺幣6萬元以上至30萬元以下罰鍰。

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